Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Eigenverantwortliche Betreuung definierter Organisationseinheiten in allen personalrelevanten Themen
Beratung und Unterstützung von Fach- und Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Ausschreibung bis zur Besetzung
Festlegung von Vertragsbedingungen sowie Erstellung entsprechender Beschlüsse
Umsetzung personalrechtlicher Maßnahmen
Identifikation von Personalentwicklungsbedarfen in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung
Mitwirkung bei HR-Projekten, Stellenbewertungen sowie im Reporting und Controlling

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, ein betriebswirtschaftliches Studium (z. B. Bankbetriebswirt:in) oder eine vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
Zusatzqualifikation im Personalmanagement (z. B. Fachseminar Personalwirtschaft) wünschenswert
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht (TVöD) und Personalvertretungsrecht (LPVG)
Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Beratungs- und Entscheidungskompetenz
Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Digitale Affinität und sicherer Umgang mit MS Office
Idealerweise Kenntnisse in Recruiting-Kanälen und HR-Systemen

Attraktives Gehalt auf Basis des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD-S) mit rund 14 Gehältern
Großzügige betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
Spannendes Arbeitsumfeld mit Eigenverantwortung in einem dynamischen Umfeld mit vielen Weiterbildungsangeboten (z.B. Fachwirt, Betriebswirt, Bachelorstudium) mit Kostenbeteiligung der Sparkasse und weitergehenden Karrieremöglichkeiten
Erholung ist wichtig: Bei uns gibt es 32 Urlaubstage + 1 Tag Sonderurlaub für regionale Feste
Darüber hinaus sind Heiligabend und Silvester frei
Gesundheit geht vor: Mit dem Jobrad zur Privatnutzung, der bezuschussten Firmenmitgliedschaft mit "Hansefit" und vielen weiteren Angeboten zu gesundheitsfördernden Themen (betriebliches Gesundheitsmanagement)
Für eine gute Work-Life-Balance bieten wir flexible Arbeitszeitgestaltung (39 Stundenwoche) und großzügige Homeoffice-Optionen (1 bis 3 Tage, abhängig von der Stelle)
Gemeinsamkeit wird bei uns großgeschrieben: Betriebsfeste, Feiern von Dienstjubiläen, Skiausfahrten, Bezuschussung von Teamevents, Social Volunteering

NOTE / HINWEIS: