Specialist Compensation & Benefits (m/w/d)

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Stellenbeschreibung:

HENSOLDT ist ein führendes Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie mit globaler Reichweite. Das Unternehmen mit Sitz in Taufkirchen bei München entwickelt Sensor-Komplettlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen.

Als Technologieführer treibt HENSOLDT die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cybersicherheit kontinuierlich aus.

Unsere Produkte sind einsetzbar in den Bereichen Space, Air, Land, Sea, Security, Cyber & Information Space.

2023 erzielte HENSOLDT einen Umsatz von 1,85 Milliarden Euro. Nach der Übernahme der ESG GmbH beschäftigt das Unternehmen circa 8.500 Mitarbeiter. HENSOLDT ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im MDAX notiert.

Für den Bereich „Center of Expertise (CoE) Social Policies and Rewards" suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Taufkirchen (bei München) oder Ulm eine*n

Specialist Compensation & Benefits (m/w/d)

Die Abteilung "CoE Social Policies and Rewards" erarbeitet konzernweite Konzepte und HR-Prozesse zur Einführung von kollektiven Arbeitsbedingungen und Vergütungsstrukturen. Diese unterstützt unter anderem im Rahmen der HENSOLDT Zukunftsstrategie bei der Sicherstellung der zentralen Steuerung und personalpolitischen Weiterentwicklung der HENSOLDT Ländergesellschaften und fungiert als Ansprechpartner für nationale und internationale Vergütungssprozesse.

In der verantwortungsvollen Funktion eines Vergütungsspezialisten arbeiten Sie in einem hochmotivierten Fachteam und sind u.a. Schnittstelle zum HR Senior Management und den HR Business Partnern.

Sie übernehmen Aufgaben rund um die Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen und Benefits. Sie stellen eine wettbewerbsfähige und zukünftsorientierte Vergütung sicher und genieren dabei Mehrwert für unsere Mitarbeiter und die Organisation.

Entwicklung, Implementierung und Optimierung von Vergütungsmodellen (z.B. Einführung von Bonussystemen)
Anwendung und Weiterentwicklung des Stellenbewertungssystems
Durchführung von Markt- und Gehaltsbenchmarks sowie Erstellung von Vergütungsanalysen
Harmonisierung von konzernweiten Vergütungs- und Benefitsregelungen auch im Rahmen von PMI Aktivitäten
Leitung von (internationalen) HR (Teil-)Projekten
Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Beratern
Überwachung der Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben und internen Richtlinien im Bereich Compensation & Benefits.
Weiterentwicklung der Rewards-Tool-Landschaft
Beratung der operativen HR Kollegen und Führungskräfte in allen Belangen rund um das Thema Vergütung und Nebenleistungen
Durchführung von Trainings

Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder Controlling
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Umfeld eines Industrieunternehmens oder Beratungsunternehmen
Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung etablierter Stellenbewertungsverfahren
Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
Erfahrung in der Leitung unternehmensweiter, teils internationaler HR-Projekte
Gute Kenntnisse von HR Systemen (z. B. SAP/SuccessFactors)
Sehr gute analytische Fähigkeiten und mehrjährige Erfahrung in der Datenanalyse (Excel)
Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse