Talent Acquisition Manager (m/w/d) - Retail

Overview

BESTSECRET ist die führende europäische Online-Plattform für Premium- und Luxusmarken im Off-Price-Segment. Die Gruppe bietet ihren Mitgliedern in 27 Ländern Europas ein hochwertiges Sortiment an exklusiven Modemarken zusammen mit einem Premium-Einkaufserlebnis. Gleichzeitig ermöglicht BESTSECRET seinen Markenpartnern, Überbestände im großen Umfang abzubauen - mit minimaler Sichtbarkeit und maximalem Schutz des Markenwerts. Das einzigartige Geschäftsmodell basiert auf einem geschlossenen Charakter, mit einer exklusiven Mitgliedschaft auf Einladung, langjährigen Beziehungen zu Markenpartnern und Kunden, sowie einer technologieorientierten Denkweise. BESTSECRET kann auf eine langjährige Erfolgsbilanz profitablen Wachstums zurückblicken und erwirtschaftete im Jahr 2024 einen Umsatz von voraussichtlich 1.415 Millionen Euro und beschäftigt ca. 2.300 Mitarbeiter aus über 90 Nationen. Die Gruppe blickt auf eine 100-jährige Tradition in der Textil- und Modeindustrie zurück und befindet sich heute im Besitz von Permira Funds und den Gründerfamilien Schustermann und Borenstein.

Deine Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruiting‑Prozesses für unsere Stores und das Retail Management – von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Senior Stakeholdern, um Personalbedarfe zu definieren und marktgerechte Recruiting‑Strategien zu entwickeln
• Gestaltung einer herausragenden Candidate Experience in jeder Phase des Bewerbungsprozesses
• Abstimmung mit relevanten P&O‑Bereichen, z.B. für Vertragserstellung, Dokumentation und reibungslose Onboarding‑Abläufe
• Weiterentwicklung unserer Recruiting‑Prozesse, Tools und Reportings mit Blick auf Skalierbarkeit und Effizienz im Retail‑Umfeld

Dein Profil

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise im Retail‑Umfeld
• Sicheres Handling von volumenstarken, schnelllebigen Hiring‑Bedarfen
• Fundierte Erfahrung im Active Sourcing und in professioneller Interviewführung
• Starkes Stakeholder‑Management sowie exzellente Kommunikationskompetenz
• Gute Kenntnisse der HR‑Prozesse – von Arbeitsverträgen bis zu Onboarding‑Standards
• Sehr gute Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse sind ein Plus

Zusätzliche Informationen: München

Bei BESTSECRET ist Vielfalt nicht nur ein Trend – es ist unsere Philosophie. Wir setzen uns dafür ein, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die einzigartigen Talente und Hintergründe aller gefeiert werden. Bewerberinnen und Bewerber aus allen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven sind herzlich eingeladen, sich unserer Mission für eine lebendigere und inklusivere Zukunft anzuschließen.