Team Leader HR – People & Organizations

Über 200 ModuleWorkers entwickeln bei uns Softwarekomponenten für die CAD/CAM-Industrie – sie steuern und simulieren CNC-Maschinen und Roboter. Runtergebrochen: Viele unserer Produkte sind „Gehirne“ für Maschinen, damit diese sicherer, schneller und effizienter laufen. Unser Weltmarktanteil von über 75 % kommt nicht von ungefähr: Hinter dem Ergebnis steht ein Team, das sorgfältig, pragmatisch und mit hohem Qualitätsanspruch arbeitet – und im Alltag großen Wert auf Vielfalt, respektvollen Umgang und verlässliche Zusammenarbeit legt. Das gilt auch im Kennenlernprozess: Wir freuen uns über Bewerbungen von allen Menschen, die die Anforderungen der Position erfüllen – ganz unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Herkunft, Religion oder sexueller Identität. Denn am Ende begegnen wir uns auf die Weise, die uns wichtig ist: als Menschen.

Standort: Aachen

Stundenumfang: Vollzeit (40 Std. / Woche)

Gehaltsspanne: 65.000 – 80.000 € brutto/Jahr (je nach relevanter Erfahrung & Qualifikation)

Start: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Responsibilities

• Leadership & Team: Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung, Entwicklung und Empowerment des HR-Teams.
• HR Operations & Governance: Du verantwortest einen reibungslosen Ablauf aller HR‑Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – inklusive Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Compliance‑Standards.
• Datenqualität : Du stellst eine hohe Qualität der HR‑Stammdaten sicher und verantwortest die Pflege und Weiterentwicklung des HR‑Intranets.
• Insights & Reporting : Erstellung von Statistiken, Reports und Auswertungen rund um HR-Themen für interne und externe Stakeholder.
• Employee Experience & Prozessoptimierung : Du analysierst bestehende HR‑Prozesse und entwickelst sie gezielt weiter – mit dem Ziel, sie einfacher, digitaler, effizienter und nutzerfreundlicher zu gestalten.
• Business & Management Partnering: Du agierst als Sparringspartner:in für Führungskräfte und Geschäftsleitung in sämtlichen HR‑relevanten Fragestellungen. Du bereitest personalrelevante Entscheidungen vor, triffst diese im Einklang mit den Unternehmenszielen und begleitest Organisations‑, Change‑ und Wachstumsphasen aktiv.
• Projekte & Zukunftsthemen: Du leitest und steuerst internationale HR‑Projekte und treibst die Weiterentwicklung digitaler HR‑Systeme, Workflows und smarter Automatisierungen voran. Zudem gestaltest du zentrale Zukunftsthemen wie Führungskräfteentwicklung, Employer Experience und HR‑Strategie.
• Tools & Technologien : Du nutzt u. a. Personio, Microsoft 365, Jira, Confluence, DocuSign.
• Fachliche Basis : Mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Umfeld, idealerweise mit internationaler Verantwortung. Nachweisbare Führungserfahrung geprägt von Klarheit, Empathie und Haltung. Fundierte Kenntnisse in allen HR‑Disziplinen – von Recruiting und Personalentwicklung über HR Operations bis Offboarding – sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in compliance‑relevanten Themen. Du arbeitest strukturiert, pragmatisch und fokussiert auf das Wesentliche.
• Kommunikationsstärke : Du klärst Sachverhalte klar, wertschätzend und verbindlich – auf Augenhöhe mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Management.
• Hands‑on‑Mentalität : Du übernimmst Verantwortung, packst an, behältst den Überblick und bringst Themen konsequent zum Abschluss.
• Wachstumswunsch : Du möchtest dich fachlich und persönlich weiterentwickeln und HR aktiv, nachhaltig und zukunftsorientiert mitgestalten.
• Digitales Mindset : Du fühlst dich wohl in einem IT‑Umfeld und hast Freude an Tools, Systemen und „digitalem Arbeiten“.
• Nice‑to‑have : Eine relevante Weiterbildung oder Studium (z.B. Personalfachkaufmann/-frau, Coaching o.Ä.), Erfahrung mit Personio sowie Interesse an Automatisierung und KI‑Anwendungsfällen im HR‑Alltag.
• Sprache : Deutsch & Englisch mindestens B2 – lokal viel Deutsch, im Alltag regelmäßig Englisch (Tools, Doku, multinationale Zusammenarbeit).

Qualifications

• Fachliche Basis (siehe obige Beschreibung)
• Kommunikationsstärke (siehe obige Beschreibung)
• Hands‑on‑Mentalität (siehe obige Beschreibung)
• Wachstumswunsch (siehe obige Beschreibung)
• Digitales Mindset (siehe obige Beschreibung)
• Nice‑to‑have (siehe obige Beschreibung)
• Sprache (siehe obige Beschreibung)

Benefits

• Flexibilität : Vertrauensarbeitszeit, flexible Bürozeiten, verschiedene Remote‑Work‑Modelle.
• Gute Arbeitsplätze : höhenverstellbare Tische, mindestens zwei Monitore, ergonomische Hardware – schneller, pragmatischer IT‑Support inklusive.
• Energie : kostenlose Getränke, kostenloses Mittagessen in der Kantine (Standort Aachen), Eis im Sommer – und ja: den Obstkorb haben wir auch.
• Gesundheit : Yoga‑ und Rückenkurse, kostenlose Schutzimpfungen, Firmenlauf & interne Movement‑Challenges.
• Entwicklungspfad : Jährliche Feedback‑ und Entwicklungsgespräche, Workshops, Seminare, Coachings, externe Supervision für Teams und kostenlose Sprachkurse
• Community : internationale Teams (25+ Nationalitäten), Du‑Kultur, kein Dresscode, jährliche Teambuilding‑Budgets und Events wie unsere Hackathons, Summer Jams, Weihnachtsfeiern sowie Pizza‑&‑Afterwork‑Events.
• Mobilität : Jobrad, subventioniertes Deutschlandticket, gute ÖPNV‑Anbindung, eigene Parkplätze und Fahrradstellplätze.

Hier wartet kein Feelgood‑Marketing auf dich, sondern Dinge, die deinen Alltag wirklich besser machen – im Office und im Kopf.