Bei Johnson Controls investieren wir gezielt in die Ausbildung technischer Nachwuchskräfte, um langfristig Qualität, Kompetenz und Verlässlichkeit in unseren Geschäftsbereichen sicherzustellen.

Um unsere Ausbildung zukunftsfähig auszurichten, bauen wir eine moderne, zentral organisierte Ausbildungsstruktur an mehreren Standorten auf.

Unsere Schwerpunkte liegen auf den technischen Kernberufen in den Bereichen Gebäudeautomatisierung (BMS), Klima- und Kältetechnik (HVAC-R) sowie Brandmelde- und Sicherheitstechnik (F&S).

In diesem Zusammenhang suchen wir eine:n Ausbilder:in im Bereich Kältetechnik mit Schwerpunkt auf der Betreuung unserer Auszubildenden in

angrenzenden technischen Ausbildungsprofilen (z. B. Anlagenmechaniker:in, Industriemechaniker:in) – je nach Belegung und Bedarf

– zum Beispiel im Beruf Mechatroniker:in Kältetechnik – am Standort München‑Unterschleißheim.

Ihre Aufgaben:

Durchführung der Berufsausbildung

Erstellung, Pflege und Umsetzung des betrieblichen Ausbildungsplans inkl. Abgleich mit Ausbildungsrahmenplänen
Vermittlung fachlicher Inhalte in HVAC‑R (Kältetechnik, Komponenten, Regelwerke wie F‑Gase, Grundlagen Regelung/Steuerung, Inbetriebnahme‑/Service‑Basics)
Planung, Erstellung und Aktualisierung praxisnaher Schulungsunterlagen; Konzeption und Steuerung von Ausbildungsprojekten
Durchführung innerbetrieblicher Trainings inkl. Lernzielkontrollen; Prüfungsvorbereitung (Teil I & II)
Planung Innerer‑ und außerbetrieblicher Einsätze in Abstimmung mit Ausbildungsbeauftragten und Fachbereichen
Unterweisung in Arbeits‑, Prozess‑ und Sicherheitsvorschriften (inkl. EHS/Arbeitssicherheit)

Führung und Entwicklung von Auszubildenden

Fachliche Führung am Standort; strukturierte Förder‑, Feedback‑ und Beurteilungsgespräche entlang definierter Meilensteine
Erstellung qualifizierter Beurteilungen und Ausbildungszeugnisse
Zeitwirtschaft, Urlaubskoordination, Kontrolle der Berichtshefte und Dokumentation des Ausbildungsfortschritts

Qualität & kontinuierliche Verbesserung

Mitwirkung beim strukturellen Aufbau der zentral organisierten Ausbildungsorganisation in der Region (Standards, Prozesse, Abläufe)
Kontinuierliche Weiterentwicklung der Ausbildung, insb. von Ausbildungskonzepten, Didaktik, Lerninhalten, Bewertungssystemen und Unterrichtsformaten
Förderung einer aktiven Lern‑ und Verbesserungskultur, z. B. Einbindung der Auszubildenden in KVP/Lean‑Aktivitäten, Feedbackprozesse und Optimierung von Ausbildungsabläufen

Schnittstellen & Gremienarbeit

Korrespondenz und Abstimmung mit Berufsschulen, Kammern, Prüfungsausschüssen und Partnerbetrieben
Mitarbeit in relevanten Arbeitskreisen (z. B. IHK/HWK‑Gremien)
Unterstützung von Personalmarketing‑Aktivitäten (z. B. Schulpraktika, Girls’ Day, Ausbildungsmessen)

Ressourcen & Unterrichtsmittel

Sicherstellung der Verfügbarkeit, Funktionsfähigkeit und Sicherheit von Lern‑ und Arbeitsmitteln
Veranlassung bzw. Durchführung erforderlicher Wartungs‑ und Instandhaltungsmaßnahmen

Ihr Profil:

Abgeschlossene Berufsausbildung in einem kältetechnischen Beruf
Weiterbildung zur/zum Meister:in oder Techniker:in Kältetechnik; alternativ einschlägige Erfahrung als Berufsschullehrkraft
Ausbildereignung (AEVO)
Fundierte Praxis in der Kälte‑/Klimatechnik (Systeme, Komponenten, Regelwerke; Inbetriebnahme/Service)
Pädagogische Eignung, Führungskompetenz im Ausbildungsumfeld, hohe Sozialkompetenz
Sicher in MS‑Office; selbstständige, strukturierte und verlässliche Arbeitsweise; Belastbarkeit und KVP‑Mindset

Was die Rolle besonders macht

Mitgestaltung des regionalen Aufbaus der zentralen Ausbildungsorganisation (Region Süd/Ost)
Hoher Gestaltungsspielraum in Konzepten, Methoden und Qualitätsstandards
Direkter Beitrag zur Sicherung des technischen Nachwuchses im Zukunftsfeld HVAC‑R

Warum Johnson Controls? Bei uns erwarten Sie viele Vorteile!

Unser Fokus liegt auf Nachhaltigkeit – für Sie bedeutet das: langfristige Karriere-Perspektiven und eine unbefristete, krisensichere Anstellung in einem der größten Wachstumsmärkte
Wir begleiten Sie von Beginn an mit einer fundierten Einarbeitung und unterstützen Ihre Karriereziele
Sie genießen bei uns flexible Arbeitszeiten, einen Tarifvertrag mit 35 Std. / Woche und 30 Tage Urlaub
Neben einem Dienstwagen mit Privatnutzung erhalten Sie eine moderne IT-Ausstattung (Laptop und Smartphone)
Daneben bieten wir Ihnen attraktive Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern (Corporate Benefits)
Eine Trainingsbibliothek mit fachspezifischen Kursangeboten bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten der Weiterbildung

Klingt dies nach Ihrer nächsten Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittstermin über unsere Karriereseite.

Ansprechpartner: Anna Bordyuk | |

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