Abwesenheitsvertretung der Leitung des Kommissariats 31 -Kriminaldauerdienst-

Abwesenheitsvertretung der Leitung des Kommissariats 31 -Kriminaldauerdienst-

Stellenangebotsart Im Beruf Arbeitgeber/Dienstherr Land Rheinland-Pfalz Einsatzdienststelle Kriminaldirektion Kaiserslautern, Kriminalinspektion 3, Kommissariat 31 Arbeitsort Kaiserslautern Beginn der Tätigkeit Zum nächstmöglichen Zeitpunkt Offene Stellen 1 Befristete Beschäftigung nein Arbeitszeit Vollzeit (40 Wochenstunden) Stellenbeschreibung

Beim Polizeipräsidium Westpfalz, der Kriminaldirektion Kaiserslautern, Kriminalinspektion 3, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Abwesenheitsvertretung der Leitung des Kommissariats 31 -Kriminaldauerdienst- zu besetzen.

Um diese Stelle können sich rheinland-pfälzische Kriminalbeamte (m/w/d) mit der Befähigung für das dritte Einstiegsamt bewerben, die sich mindestens in der Besoldungsgruppe A 10 befinden, sofern die weiteren aufgeführten Bewerbungsvoraussetzungen gegeben sind.

Die Aufgabenwahrnehmung erfolgt sowohl im Schicht- als auch im Tagesdienst und umfasst insbesondere folgende Tätigkeiten:

Aufgabenbeschreibung:

• Bedarfsorientierte Ausübung der Dienstgruppenleitung, hierzu Verrichtung von Schichtdiensten
  o Temporäre Führung nachgeordneter Dienstgruppen, Dienst- und Fachaufsicht über die nachgeordneten Mitarbeitenden während des Schichtdienstes
  o Gewährleistung der Anzeigen- und Tatortaufnahmen gemäß den Zuständigkeitsregelungen
  o Gewährleistung der kriminalpolizeilichen Präsenz im Präsidialbereich
  o Führung von Sondereinsätzen und Sofortlagen nach Weisung
  o Übernahme des Einsatzabschnittes Ermittlungen in der Phase 1 einer BAO
  o Eigenständige Sachbearbeitung in Relation zur Anzahl der zu führenden Mitarbeitenden und der Vorgangsbelastung

• Abwesenheitsvertretung der Leitung des Kommissariats, u.a.:
  o Führung des Kriminalkommissariats, Dienst- und Fachaufsicht über die nachgeordneten Mitarbeitenden sowie Aufträge und Vorgänge
  o Beratung der Vorgesetzten sowie anderer Organisationseinheiten in fachlichen Aspekten mit Bezug zum Kommissariat.
  o Aufgaben auf Weisung der Leitung K 31 sowie der Leitung KI 3

m Rahmen der Vorschriften des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils in Führungsfunktionen an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert.

Das Polizeipräsidium Westpfalz unterstützt die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Pflege durch flexible Arbeitsgestaltung im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten.

Bewerbende mit einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.

Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität.

Der ausgeschriebene Dienstposten ist teilzeitgeeignet.

Bildungsabschluss

Abschluss des Studiums an der Hochschule der Polizei Rheinland-Pfalz, vergleichbarer Abschluss oder Abschluss der Aufstiegsausbildung

Anforderungen

• Mindestens dreijährige Verwendung in der kriminalpolizeilichen Sachbearbeitung in den Ämtern des 3. Einstiegamtes
• Teilnahme an der für die Funktion vorgesehenen Führungsfortbildung (vor oder nach Entscheidung der Stellenvergabe).
• Vorteilhaft sind mehrjährige Erfahrungen im Bereich der kriminalpolizeilichen Anzeigenaufnahme sowie im kriminalpolizeilichen Vorgehen bei komplexen Tatortaufnahmen im Rahmen des Ersten Angriffes, auch unter Wahrnehmung von Führungsverantwortung.

Herausragende Befähigungen:

• Besonders hohes Maß an Flexibilität sowie Bereitschaft zur flexiblen Dienstverrichtung, auch außerhalb der üblichen Bürodienstzeiten
• Fachkompetenz, Auffassungsgabe, Denk- und Urteilsvermögen, Selbständigkeit und Entschlusskraft, Verantwortungsbewusstsein und -bereitschaft, taktisches Verständnis, Organisationsfähigkeit, Belastbarkeit, Organisationsverständnis, Kooperation und Teamarbeit, Einfallsreichtum und Initiative
• Fähigkeit und Bereitschaft zur leitbildorientierten Mitarbeitendenführung und Bereitschaft, die im Rahmen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und des Gender Mainstreamings angestrebten Ziele umzusetzen.

Sonstiges

Wünschenswert sind zudem Erfahrungen im Bereich der Mitarbeitendenführung.

Ende der Bewerbungsfrist