Arbeitserzieher als Beruflicher Trainer - Wiedereingliederung / Ausbildereignung w m d

Arbeitserzieher als Beruflicher Trainer - Wiedereingliederung / Ausbildereignung w m d (m/w/d)

Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Mit über 1,2 Millionen Menschen unterstützt sie jährlich Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Als Innovationsführer in Bildung und Gesundheit setzt sich die SRH seit 1966 für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Mit ihrer gesellschaftlichen Verantwortung engagiert sie sich für menschliche und nachhaltige Gesellschaften.

Kurzüberblick

• Standort: …
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Beauftragter

Aufgaben

Als Beruflicher Trainer unterstützt der Arbeitserzieher Menschen aus unterschiedlichen Berufsfeldern bei ihrer beruflichen Entwicklung. Dazu gehören:

• Berufliche Förderung und praktische Anleitung
• Individuelle Begleitung in Gruppen- und Einzelgesprächen
• Begleitung und Unterstützung bei der Rückkehr in den Arbeitsmarkt
• Training von Arbeitsalltag und Arbeitsverhalten
• Erstellung von Gesprächsprotokollen, Verlaufs- und Abschlussberichten
• Arbeit im interdisziplinären Team

Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder IT- oder medienbezogene Berufsausbildung
• Zusätzliche pädagogische Qualifizierung wie Ausbildereignung, Arbeitserzieher:in, Arbeitspädagog:in, Ergotherapeut:in o.ä.
• Berufserfahrung in der Arbeit mit Menschen mit psychischen Belastungen/Erkrankungen
• Gute Kenntnisse in der Arbeitsdiagnostik und im Bewerbertraining
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1, Europäischer Referenzrahmen)
• Fundierte MS-Office-Kenntnisse

Benefits

• Sinnstiftende Tätigkeit in einem innovativen Bildungsunternehmen
• Wertschätzendes, herzliches und offenes Arbeitsklima
• Freistellung und finanzielle Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
• Sonderkonditionen bei allen Studiengängen der SRH Fernhochschule für Mitarbeitende sowie Ihre Angehörigen
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit Zeiterfassung
• Möglichkeit von Auszeiten/Sabbaticals über Wertkonten
• 30 Tage Urlaub; zusätzlich freie Arbeitstage (Geburtstag, Hl. Abend, Silvester)
• Betriebliche Altersversorgung, Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits