Co-Leitung Kita 60 % Schwerpunkt Führung, HR, Finanzen & Organisation

Stellenbeschreibung:

Co-Leitung Kita 60 % in Laufen – Verantwortung und Gestaltungsspielraum! Erleben Sie ein unterstützendes Team und zeitgemäße Anstellungsbedingungen.

Aufgaben

Führung und HR mit Personalplanung und Rekrutierung.
Finanzen und Unternehmensführung, inklusive Budgetcontrolling.
Organisation und Optimierung von Prozessen und Datenschutz.

Fähigkeiten

Anerkannte pädagogische Ausbildung und Führungserfahrung erforderlich.
Ausgeprägte Leadership-Kompetenz und Entscheidungsfähigkeit.
Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis und Organisationsstärke.

Co-LeitungKITA60%,ab

SchwerpunktFührung,HR,Finanzen&Organisation–Laufen

SiemöchtenVerantwortungübernehmen,MenschenführenundIhreStärkeninLeadership,HRundBetriebswirtschaftineinerKITAeinbringen?

FürunsereKITAinLaufenmitdreialtersspezifischenGruppenhäusernsuchenwireineengagierteunderfahreneFührungspersönlichkeitalsCo-Leitung60%.

InunserendreiHäusernbetreuenwirKindervomSäuglingsalterbiszumEndederPrimarschulzeit.UnserZielisteinsicherer,verlässlicherundentwicklungsfördernderRahmenfürdieKindersowieeinArbeitsumfeld,indemMitarbeitendeVerantwortungübernehmenundsichweiterentwickelnkönnen.

IhreRolle

UnsereKITAwirddurchzweiCo-Leitungspersonenmitje60%geführt.BeidetragengemeinsamdieGesamtverantwortung,dieeinzelnenFührungsbereichesindjedochklarzugeordnet.

IhrebestehendeinterneCo-LeitungverantwortetschwerpunktmässigPädagogik,MitarbeitendenentwicklungunddenoperativenKITA-Betrieb.

SieübernehmeninsbesonderedenLeadfürUnternehmensführung,HR,FinanzenundOrganisation.

Wesentlichestrategische,personelleundorganisatorischeEntscheidetreffenSiegemeinsam.GegenüberMitarbeitenden,Eltern,VorstandundexternenStellentretenSiealsverlässlichesFührungsteamauf.

IhreAufgaben

Führung&HR

mittel-undlangfristigePersonalplanung
SteuerungundBegleitungvonRekrutierungsprozessen
FührungdefinierterMitarbeitender
BegleitunganspruchsvollerPersonal-,Führungs-undarbeitsrechtlicherThemen
GestaltungundOptimierungvonFührungs-undHR-Prozessen
Förderungeinerklaren,wertschätzendenundverbindlichenFührungskultur

Finanzen&Unternehmensführung

JahresbudgetundlaufendesBudgetcontrolling
SteuerungundAnalysederPersonalkosten
Belegung,Auslastung,ForecastundrelevanteKennzahlen
ErkennenundUmsetzenwirtschaftlicherVerbesserungspotenziale
regelmässigesReportingundVorbereitungvonEntscheidungsgrundlagenfürdenVorstand

Organisation,Datenschutz&Zusammenarbeit

Strukturen,ProzesseundArbeitsweisenwirksamgestaltenundoptimieren
MitgestaltungderstrategischenAusrichtungderKITA
KoordinationübergeordneteradministrativerThemen
SicherstellungderorganisatorischenUmsetzungdesDatenschutzessowieeinesverantwortungsvollenUmgangsmitPersonendaten,ZugriffsrechtenundVertraulichkeit
ZusammenarbeitmitBehördenundFachstellensowieBegleitungvonBewilligungsthemen
engeZusammenarbeitmitIhrerCo-LeitungunddemVorstandsowieSicherstellungeinesregelmässigenundtransparentenInformationsaustauschs

Pädagogischqualifiziert–mitFokusaufFührung

SiekennendenKITA-AlltagundverfügenübereineanerkanntepädagogischeAusbildung.IhrSchwerpunktindieserFunktionliegtjedochnichtineinemregelmässigenEinsatzinderKinderbetreuung,sonderninFührung,HR,FinanzenundOrganisation.

SiesindinunserendreiHäusernpräsentundnahanMitarbeitenden,KindernunddembetrieblichenAlltag.BeipersonellenEngpässenoderkurzfristigenAusfällensindSiebereitundfachlichinderLage,dasBetreuungsteambeiBedarfdirektinderKindergruppezuunterstützen.

DasbringenSiemit

anerkanntepädagogischeAusbildung,z.B.FachpersonBetreuungKinderEFZ,SozialpädagogikodervergleichbareQualifikation
mehrjährigeBerufs-undFührungserfahrungmitPersonalverantwortung
ausgeprägteLeadership-KompetenzundEntscheidungsfähigkeit
ErfahrungundSicherheitimUmgangmitanspruchsvollenPersonalthemen
gutesbetriebswirtschaftlichesVerständnis,insbesonderefürBudget,PersonalkostenundPersonalplanung
OrganisationsstärkeundunternehmerischesDenken
klare,wertschätzendeundverbindlicheKommunikation
pragmatischeundlösungsorientierteArbeitsweise
Freudedaran,VerantwortungimCo-LeitungsmodellzuteilenundgleichzeitigdeneigenenVerantwortungsbereichselbstständigzuführen
FührungsausbildungoderentsprechendeWeiterbildunginLeadership/ManagementvonVorteil

DasbietenwirIhnen

einevielseitigeFührungsfunktionmitgrossemGestaltungsspielraum
einCo-LeitungsmodellmitklardefiniertenVerantwortungsbereichen
dieMöglichkeit,dieEntwicklungundAusrichtungunsererKITAaktivmitzugestalten
ZusammenarbeitmiteinerbestehendeninternenCo-LeitungmitSchwerpunktPädagogikundoperativerBetrieb
UnterstützungdurcheinerfahrenesSekretariats-undHauswirtschaftsteamsowiedieTrägerschaft
Weiterbildungsmöglichkeiten
zeitgemässeAnstellungsbedingungen
EntlöhnungnachdenRichtliniendesKantonsBasel-Landschaft