Doktorand:in (all genders) – Projekt SOMA.SOC.2 der Forschungsgruppe FOR 5211

Doktorand:in (all genders) – Projekt SOMA.SOC.2 der Forschungsgruppe FOR 5211

Angebotsart: Arbeit

Arbeitgeber: Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf GB Personal, Recht & Organisation

• Beginn ab
• Arbeitszeit: Teilzeit (Vormittag, Nachmittag, Abend) – 65 % der regulären wöchentlichen Arbeitszeit
• Befristung: befristet für 48 Monate

Job-ID: J
Art der Anstellung: Befristet
Arbeitszeit: Teilzeit
Bewerben bis:
Unternehmensteil: UKE_Zentrum für Psychosoziale Medizin
Tätigkeitsbereich: Forschung & Wissenschaft
Bereich: Institut für Medizin-Soziologie

Das macht die Position aus

Am Institut für Medizinische Soziologie wird ab dem das Forschungsprojekt „Soziale Ungleichheiten, aggravierende Faktoren und persistierende somatische Symptome bei Reizdarmsyndrom und Endometriose: Welchen Einfluss hat die Selbsthilfe? (SOMA.SOC.2)“ im Rahmen der dfg‑geförderten Forschungsgruppe FOR5211 „SOMACROSS.2“ durchgeführt. Das Projekt fokussiert mit Reizdarmsyndrom (RDS) und Endometriose zwei häufige Erkrankungen, die anhaltende Beschwerden verursachen und die gesundheitsbezogene Lebensqualität der Betroffenen beeinträchtigen. Neben biologischen Faktoren beeinflussen auch psychosoziale Belastungen die Symptome. Es gibt Hinweise darauf, dass soziale Ungleichheiten bei solchen Faktoren und der Schwere somatischer Symptome vorliegen. Das zentrale Ziel der SOMA.SOC.2‑Studie ist es, zu untersuchen, wie sich die aktive Teilnahme an der Selbsthilfe auf zum Beispiel den Krankheitsverlauf und die Lebensqualität bei RDS und Endometriose auswirkt – insbesondere unter Berücksichtigung sozialer Unterschiede. Hierzu werden quantitative und qualitative Daten erhoben.

Ihre Aufgaben:

• Vorbereitung der quantitativen und qualitativen Erhebungen
• Koordination und Monitoring einer quantitativen Onlinebefragung von Patient:innen
• Durchführung von Einzelinterviews mit Patient:innen
• Auswertung qualitativer und quantitativer Daten
• Erstellung wissenschaftlicher Publikationen
• Präsentationen (Poster/Vorträge) auf Konferenzen und Symposien
• Teilnahme an Veranstaltungen innerhalb der Forschungsgruppe SOMACROSS.2

Die Position ist drittmittelbedingt für 48 Monate befristet und mit 65 % der regulären wöchentlichen Arbeitszeit zu besetzen. Die Stelle ist ausdrücklich als Qualifikationsstelle mit der Möglichkeit zur Promotion im Rahmen des PhD‑Programms des UKE ausgestaltet.

Qualifikationen

• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder äquivalent) im Bereich Soziologie, Sozialwissenschaften, Gesundheitswissenschaften, Versorgungsforschung, Psychologie, Public Health oder verwandten Fachgebieten
• Kenntnisse über verschiedene Methoden der empirischen Sozialforschung
• Kenntnisse von Statistiksoftware (wünschenswert SPSS, R oder STATA) und Software zur Auswertung qualitativer Daten (bspw. MaxQDA)
• Sehr gute MS Office Kenntnisse (Excel, Word, Powerpoint)
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung und Freude an der Arbeit in einem interdisziplinären Team sowie Offenheit für Perspektiven anderer Disziplinen und Forschungstraditionen
• Strukturiertes Arbeiten, engagierte, selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise, Eigeninitiative sowie Teamfähigkeit

Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs‑ bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z. B. Impfausweis) nachzuweisen.

Leistungen und Arbeitsumfeld

• Krissicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum Dienstrad‑Leasing
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.