Exam. Pflegefachkräfte (m/w/d) ITS

Exam. Pflegefachkräfte (m/w/d) ITS

Wir suchen nach engagierten Exam. Pflegefachkräften (m/w/d), die sich für eine Herausforderung in einer modernen Lungenfachklinik begeistern. Als erste Ansprechperson für Patientinnen und Patienten auf der Weaning-/Intensivstation schaffen Sie eine vertrauensvolle Atmosphäre und begleiten Menschen in herausfordernden Situationen.

Kurzüberblick

• Standort: Neustadt im Harz
• Arbeitsmodell: Voll- und Teilzeit
• Anstellungsart: Befristet

Aufgaben

Als Exam. Pflegefachkraft (m/w/d) auf der Weaning-/Intensivstation sind Ihre Aufgaben:

• Erstellung individueller Pflegeplanungen und kontinuierliche Evaluation und Anpassung der geplanten Maßnahmen
• Beratung von Patienten und deren Angehörigen in pflegerischen Fragen und Sicherung von Sicherheit und Orientierung
• Führung von Grund- und Behandlungspflege sowie alle pflegerischen Maßnahmen fachgerecht durch und Dokumentation dieser sorgfältig und transparent
• Unterstützung im interdisziplinären Team durch Ihre strukturierte und engagierte Arbeitsweise

Anforderungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Exam. Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger/in (m/w/d), Exam. Altenpfleger/in (m/w/d) oder Pflegefachfrau/-mann (m/w/d)
• Erste Ansprechperson für Patientinnen und Patienten auf der Weaning-/Intensivstation
• Fähigkeit, eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen und Menschen in herausfordernden Situationen zu begleiten
• Strukturierte und engagierte Arbeitsweise

Benefits

• Attraktive Vergütung nach AVR Diakonie Mitteldeutschland zwischen 3.705,32 € und 4.290,38 €, je nach Qualifikation und Berufserfahrung
• Zulage am Bett in Höhe von 200 € pro Monat
• Kindergeldzulage von 121,82 € bei Vollzeit
• Zulage für Praxisanleiter/innen in Höhe von 150 €
• Nachtzuschlag von 2,86 € pro Stunde ab 20 Uhr
• Samstagszuschlag von 0,81 € pro Stunde ab 13 Uhr
• Sonntagszuschlag von 30 %
• Feiertagszuschlag zwischen 35 % und 50 %
• 100 € pro Dienst für spontanes Einspringen
• Zusätzliche Vergütung zwischen 48 € und 137 € im Wechselschichtmodell
• Jahressonderzahlung von 50 % eines Bruttomonatsgehalts
• 31 Urlaubstage
• Möglichkeit, bis zu vier weitere Urlaubstage bei Nachtschichten zu sichern
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Möglichkeit, durch Elternschichten den Arbeitsalltag familienfreundlich zu gestalten
• Unbefristeter Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit
• JobRad-Leasing
• Vielfältige Mitarbeiterrabatte in der Apotheke oder der Physiotherapie
• Prämie für geworbene Mitarbeitende von 3.000 €
• Teilnahme an gemeinsamen Veranstaltungen wie dem Sommerfest und der Weihnachtsfeier
• Hausinternes Fortbildungsprogramm sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten