Freelancer/-in HR „Interim Active-Sourcing & Recruiting“ Optimize & Inspire Praktische Unterneh[...]

Overview

Laufzeit: vorraussichtlich 9-12 Monate (++) mit Option auf Wechsel in Festanstellung wenn Interesse besteht.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von Personalbeschaffungsstrategien
• Aufbau und Pflege von Netzwerken für eine effektive Rekrutierung
• Führen von Vorgesprächen mit interessierten Kandidaten
• Erstellung von Kandidatenempfehlungen für die Fachbereiche
• Begleitung der Candidate-Journey bis zur Übergabe an den Fachbereich und die Geschäftsführung
• Projektmanagement im Bereich Talentgewinnung und Employer Branding
• Identifikation von Fachkräften und Spezialisten für spezifische Projekte oder Bedarfe

Qualifikationen

• Erfahrung in der Direktansprache von Kandidaten auf sozialen Plattformen (Xing, LinkedIn o.ä.)
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsstärke
• Fachkompetenz im strategischen und operativen Recruitment (Kenntnisse im Bereich der Talentakquise & Talentbindung)
• Selbstständigkeit und Proaktivität (Eigeninitiative und die Fähigkeit, ohne umfangreiche Anleitung effektiv zu arbeiten)
• Zuverlässigkeit & Verbindlichkeit (Mein angekündigtes Wort wird in Taten umgesetzt)
• Lernbereitschaft, besonders bzgl. neuer technischer Umsetzung im Digital-Recruiting
• Change-Management-Fähigkeiten und Prozessoptimierung (Kompetenz im Umgang mit Veränderungen und der Optimierung von Arbeitsabläufen)
• Hands-on-Mentalität, Umsetzungsstärke und Ergebnisorientierung (Praktische Herangehensweise mit Fokus auf Ergebnisse)
• Überschaubare IT-Affinität sowie Erfahrung im Digital-Recruiting
• Professionelles Auftreten und Verhalten als Freiberufler/-in (Repräsentation der eigenen Fachkompetenz und Professionalität in jeder Interaktion)

Unsere Benefits

• Gelebte Feedbackkultur
• Remote-first Arbeitskultur
• Flexible Arbeitszeiten und Kernarbeitszeit
• Faire Vergütung
• Laptop- und Internetzuschuss