Gruppenleiter - Leiter Secure Systems & Quality (m/w/d)

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Maritime Ausbildung wird zunehmend komplexer, vernetzter und digitaler. Damit unsere Simulations‑ und Trainingssysteme auch künftig höchsten Ansprüchen an Qualität, Sicherheit und Verfügbarkeit gerecht werden, suchen wir eine Führungspersönlichkeit, die technische Exzellenz mit strategischem Denken und moderner Mitarbeiterführung verbindet.

Als Leiter Secure Systems & Quality (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Verantwortung für ein interdisziplinäres Team in den Bereichen Projektqualitätsmanagement, IT‑Security, Konfigurationsmanagement und IT‑Systemadministration. Gemeinsam mit Ihrem Team erschaffen Sie die Voraussetzungen für die erfolgreiche Entwicklung, Integration und den Betrieb anspruchsvoller maritimer Simulations‑ und Trainingslösungen für nationale und internationale Kunden.

Sie gestalten die Weiterentwicklung Ihres Verantwortungsbereichs, etablieren effiziente Prozesse und stellen sicher, dass Qualitäts‑ und Sicherheitsanforderungen über den gesamten Produkt‑ und Projektlebenszyklus hinweg erfüllt werden. Dabei arbeiten Sie eng mit allen beteiligten Stakeholdern zusammen und bringen Ihre Expertise bereits in frühen Projektphasen ein.

In dieser Position haben Sie die Möglichkeit, ein hochqualifiziertes Team weiterzuentwickeln, technische Standards aktiv zu prägen und einen sichtbaren Beitrag zur Zukunft moderner maritimer Trainings‑ und Simulationssysteme zu leisten.

Ihre Aufgaben:

• Fachliche und disziplinarische Führung eines interdisziplinären Teams in den Bereichen Projektqualitätsmanagement, IT‑Security, Konfigurationsmanagement und IT‑Systemadministration
• Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung des Verantwortungsbereichs sowie die Ausrichtung der Gruppe an den Unternehmens‑ und Projektzielen
• Sicherstellung der Einhaltung von Qualitäts‑, Sicherheits‑ und Compliance‑Anforderungen sowie relevanter Normen, Standards und Kundenvorgaben
• Steuerung und kontinuierliche Optimierung von Prozessen, Methoden, Richtlinien und Werkzeugen zur Steigerung von Effizienz, Qualität und Transparenz
• Beratung und Unterstützung von Projekten bei qualitäts‑, sicherheits‑ und konfigurationsrelevanten Fragestellungen über den gesamten Projektlebenszyklus
• Etablierung und Weiterentwicklung eines wirksamen Informationssicherheits‑ und Risikomanagements zur Identifikation sowie Bewertung und Minimierung von Risiken
• Planung, Priorisierung und Steuerung von Ressourcen, Budgets und Arbeitspaketen sowie Sicherstellung einer bedarfsgerechten Kapazitätsplanung
• Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN:

• Abgeschlossenes Studium in Informatik, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, BWL, VWL oder vergleichbar
• Führungserfahrung sowie einschlägige Berufserfahrung in der Abwicklung von kleinen und mittleren Entwicklungsprojekten
• Praktische Erfahrung in der Nutzung moderner Entwicklungsprozesse
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
• Unternehmerisches Denken und Handeln
• Zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise sowie Durchsetzungsvermögen
• Ausgeprägtes Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

WAS WIR IHNEN BIETEN:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike‑Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix‑Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness‑ und Gesundheitsangebote sowie VIVA‑Familien‑Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst