Head of Corporate Development & PMI (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Als Head of Corporate Development & PMI verantwortest Du die Identifikation und Bewertung strategischer Wachstums- und Akquisitionsmöglichkeiten sowie die erfolgreiche Integration neu erworbener Unternehmen. In enger Zusammenarbeit mit dem M&A-Team der REWE Group begleitest Du Transaktionen aus Sicht der DERTOUR Group und stellst sicher, dass strategische und operative Unternehmensinteressen entlang des gesamten Investitions- und Integrationsprozesses berücksichtigt und nachhaltig umgesetzt werden.

Deine Aufgaben

Deal Origination & Strategische Zielidentifikation

Identifikation, Bewertung und Priorisierung von Unternehmensakquisitionen, strategischen Partnerschaften und Investitionsmöglichkeiten
Aufbau und Pflege eines belastbaren Netzwerks zu Unternehmern, Beratern, Investmentbanken und relevanten Marktteilnehmern
Durchführung von Marktanalysen, Wettbewerbsbewertungen sowie Screening potenzieller Zielunternehmen
Entwicklung strategischer Investmenthypothesen und erster Business Cases.
Enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen zur Identifikation von Wachstumschancen und Konsolidierungspotenzialen
Unterstützung von Due-Diligence-Prüfungen, Unternehmensbewertungen und Transaktionsprozessen in Zusammenarbeit mit dem M&A-Team der REWE Group

Transaktionsbegleitung

Steuerung und Koordination bereichsübergreifender Teams während des gesamten Transaktionsprozesses
Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Handlungsempfehlungen für Geschäftsführung und Gesellschafter
Sicherstellung, dass die strategischen und operativen Ziele der DERTOUR Group in allen Transaktionsphasen berücksichtigt werden
Zentrale Schnittstelle zwischen dem M&A-Team der REWE Group, externen Beratern und den operativen Geschäftseinheiten
Durchführung kommerzieller Bewertungen sowie Entwicklung von Empfehlungen zu Kaufvertragsstrukturen (SPA), Gesellschaftervereinbarungen (SHA), Transaktionskonditionen und wesentlichen Werttreibern

Post-Merger Integration (PMI)

Verantwortung für die Planung und Vorbereitung der Integration neu erworbener Unternehmen.
Steuerung und Weiterentwicklung bereichsübergreifender Post-Merger-Integrationsprogramme und Workstreams
Überwachung und Nachverfolgung der Realisierung von Synergien und Wertsteigerungsmaßnahmen.
Sicherstellung der erfolgreichen Umsetzung strategischer Transaktionsziele sowie nachhaltiger Wertschöpfung
Überwachung transaktionsbezogener Garantien, Earn-out-Regelungen und weiterer Verpflichtungen nach Abschluss der Transaktion zur Sicherstellung der Wertrealisierung und eines effektiven Risikomanagements

Dein Profil

Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Corporate Development, M&A, Strategie, Unternehmensentwicklung oder Unternehmensberatung mit nachweisbaren Erfolgen bei der Steuerung komplexer Projekte und Teams
Ausgeprägte strategische und unternehmerische Denkweise mit der Fähigkeit, Wachstumschancen, Marktpotenziale und Akquisitionsmöglichkeiten zu identifizieren und erfolgreich umzusetzen.
Fundierte Erfahrung in der Bewertung von Unternehmen, der Entwicklung von Business Cases sowie in Due-Diligence- und Transaktionsprozessen
Hohe Kompetenz in der Steuerung von Post-Merger-Integrationen sowie von Transformations- und Veränderungsprojekten
Starke Leadership-Qualitäten mit der Fähigkeit, interdisziplinäre Teams zu motivieren, zu entwickeln und auch ohne disziplinarische Verantwortung wirkungsvoll zu führen
Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke sowie souveränes Auftreten auf Geschäftsführungs-, Gesellschafter- und Vorstandsebene
Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management sowie im Aufbau und der Pflege belastbarer Beziehungen zu internen und externen Entscheidungsträgern
Analytische Stärke gepaart mit einer pragmatischen und ergebnisorientierten Arbeitsweise sowie der Fähigkeit, auch unter komplexen Rahmenbedingungen fundierte Entscheidungen zu treffen
Hohe Verhandlungsstärke, Durchsetzungsvermögen und diplomatisches Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Interessenlagen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung in internationalen und matrixorientierten Organisationsstrukturen