Head of Talent Acquisition and Development (m/w/d) Howald

Head of Talent Acquisition and Development (m/w/d) Howald

Wir suchen einen erfahrenen Head of Talent Acquisition and Development, um unser HR-Team in Howald zu verstärken. Als wichtiger Partner für das Management, den HR-Direktor und das Board of Management werden Sie innovative Talentmanagementlösungen umsetzen, die eng mit unseren Unternehmenszielen verknüpft sind.

Kurzüberblick

• Standort: Howald
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: unbefristeter Arbeitsvertrag

Aufgaben

Als Head of Talent Acquisition and Development sind Ihre Aufgaben:

• Ein Team von hochmotivierten Fachleuten im Bereich Recruiting und Personalentwicklung zu führen und eine Kultur der Höchstleistung zu schaffen.
• Das Management, den HR-Direktor und das Board of Management als wertvoller Sparringspartner zu beraten und zu unterstützen.
• Die Talent-Acquisition, Entwicklung, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbindung strategisch zu steuern.
• Die Zukunft zu gestalten, indem gemeinsam mit Führungskräften und HR-Kollegen die entscheidenden Kompetenzen für den Unternehmenserfolg identifiziert und Strategien entwickelt werden, um mögliche Lücken zu schließen.
• Starke Beziehungen aufzubauen – mit internen und externen Stakeholdern – und nachhaltiges Engagement in allen Talentmanagement-Initiativen zu sorgen.
• Eine Kultur des Lernens voranzutreiben, indem innovative Schulungsprogramme entwickelt, implementiert und die Lernbereitschaft im gesamten Unternehmen gefördert wird.
• Die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, indem eine umfassende Strategie für Motivation, Bindung und Engagement entwickelt und umgesetzt wird.
• Die Effektivität von Talentmanagementmaßnahmen zu messen und kontinuierliche Verbesserungen sicherzustellen, indem datenbasierte Analysen eingesetzt werden.

Anforderungen

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Universitätsstudium mit Schwerpunkt Personalwesen, Personalentwicklung, Arbeitsrecht oder ähnliches.
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 5 Jahre in einer Führungsposition.
• Nachweislich Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement- und Acquisitionprogrammen.
• Exzellente Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, starke Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern aufzubauen.
• Fundierte Kenntnisse des luxemburgischen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts.
• Ausgezeichnete konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie eine schnelle Auffassungsgabe.
• Ausgeprägte soziale Kompetenz, Empathie und Sensibilität.
• Fähigkeit, eigenständig, strukturiert und zielorientiert zu arbeiten, auch unter Zeitdruck.
• Fließendes Deutsch und Französisch. Kenntnisse der luxemburgischen oder englischen Sprache sind von Vorteil.

Benefits

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Attraktives und leistungsgebundenes Gehaltspaket
• Zukunftsträchtiger, spannender und attraktiver Arbeitsplatz in einem interkulturellen Umfeld
• Zugang zu attraktiven Mitarbeiterleasingangeboten und weiteren Rabatten auf die Produktpalette
• Sehr gute Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Sicherer Arbeitsplatz
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten
• Großartige Mitarbeiterevents