HR Business Partner mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d)

RAUMEDIC entwickelt mit rund 1.200 Mitarbeitenden Lösungen für das Leben. Um die Diagnose und Therapie von Erkrankungen zu verbessern, konzentrieren wir uns auf kunststoffbasierte Lösungen für die medizinische und pharmazeutische Anwendung sowie auf Produkte zur intensivmedizinischen Versorgung.

Deine Aufgaben

• Beratung & Sparring: Sparringspartner für die Führungskräfte bei Organisationsveränderungen, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung in enger Zusammenarbeit mit Talent & Organizational Development
• Personalprozesse & Planung: Steuerung aller Personalprozesse, Unterstützung bei der Personalplanung und Begleitung von Veränderungsprozessen im Fachbereich
• Arbeitsrecht & Compliance: Interne arbeitsrechtliche Beratung für HR und Führungskräfte, Umsetzung arbeitsrechtlicher Entscheidungen, Bearbeitung von Rechtsfällen (z.B. Abmahnungen, Kündigungen) in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung und als Schnittstelle zu externen Anwälten
• Vergütung & Entgelt: Erarbeitung und Abstimmung von Vergütungsstrukturen, Beratung zu Vergütungssystemen und Entgelttransparenzgesetz
• HR-Projekte & Transformation: Mitwirkung bei oder Leitung von HR-Projekten, Treiber von Transformations- und Veränderungsthemen im Fachbereich
• Dokumente & Schulungen: Prüfung von HR-Dokumenten (Verträge, Vorlagen, Richtlinien) sowie Entwicklung und Durchführung von Arbeitsrechtsschulungen

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare juristische Qualifikation mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Erfahrung in der arbeitsrechtlichen Beratung von HR-Abteilungen und Führungskräften
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen als HR Business Partner
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Englischkenntnisse auf B2-Niveau in Wort und Schrift

Unsere Benefits

• 100€ monatlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Sonderzahlungen
• 34 Urlaubstage
• JobRad
• IT-Leasing
• E-Ladesäulen
• Div. Leasingprogramme + Mitarbeiterrabatte
• Mobiles Arbeiten und Flexible Arbeitszeit
• Weiterentwicklungsangebote (z.B. eLearning, Sprachkurse und externe Zertifikatsschulungen)
• Kantine
• Kostenfreie Heißgetränke und Wasserspender
• Mitarbeiterevents