HR Business Partner (m/w/d) – MVZ & Medizinisch-technischer Dienst

HR Business Partner (m/w/d) – MVZ & Medizinisch-technischer Dienst

Position bei der Medizinischen Universität Lausitz – Carl Thiem, einer jungen Universitätsmedizin und dem größten Arbeitgeber in Cottbus mit rund 1.200 Betten und knapp 3.000 Mitarbeitenden aus mehr als 40 Ländern. Als bedeutendes Leitkrankenhaus und Universität gestalten wir die Zukunft der Gesundheitsversorgung in der Modellregion Gesundheit Lausitz.

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen HR Business Partner, der die Arbeit in MVZ‑ und medizinisch‑technischen Diensten übernimmt und gemeinsam mit unserem Team die Weiterentwicklung von Menschen, Prozessen und Strukturen vorantreibt.

Dein Verantwortungsbereich

• Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen und Mitwirkung bei der Umsetzung von Personalstrategien
• Mitarbeit bei Change‑ und Transformationsprozessen in den Fachabteilungen
• Sicherstellung der operativen Personalprozesse, inkl. Nachhaltung und Umsetzung von Maßnahmen
• Unterstützung bei Personalplanung & Controlling: Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen gemeinsam mit dem Personalcontrolling
• Mitwirkung bei Mitarbeiterentwicklung & Talentmanagement, z. B. Identifikation von Potenzialen und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen
• Einhaltung von Arbeitsrecht und Compliance im Tagesgeschäft
• Zusammenarbeit mit dem Recruiting‑Team in der Abstimmung von Personalbedarf
• Beteiligung an HR‑Projekten zur Optimierung von Prozessen und Einführung neuer Systeme

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Personalmanagement, BWL, Psychologie) oder mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Bereich, z. B. in Personaladministration oder HR‑Operations
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und Compliance
• Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von HR‑Daten/Kennzahlen und Unterstützung bei der Ableitung von Maßnahmen
• Gute Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten, um Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent zu unterstützen
• Teamfähigkeit und Empathie, um Vertrauen aufzubauen
• Verhandlungssicheres Deutsch, Englischkenntnisse von Vorteil
• Grundkenntnisse im Change Management und Mitarbeit bei Transformationsprojekten (wünschenswert)

Das bieten wir Dir

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll‑ oder Teilzeitbeschäftigung
• Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie die kostenfreie Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL‑CT
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze, mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelungen und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebnahen Kindertagesstätte
• Ein Entgelt nach TV MUL
• Eine Jahressonderzahlung in Höhe von 87,5 %
• 30 Tage Urlaub
• Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3‑tägiges Onboarding
• Attraktive Zusatzleistungen: krankenhauseigene Cafeteria, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
• Ein ausgeprägtes betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Zuschuss zum ÖPNV‑Ticket
• Mitarbeiterveranstaltungen

*Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.