HR Manager / Head of People & Culture (m/w/d)

HR Manager / Head of People & Culture (m/w/d)

Wir suchen eine starke, motivierte Persönlichkeit, die für unsere Mitarbeitenden ambitioniert und zielorientiert den Aufbau eines modernen People-&-Culture-Management installiert und lebt. Als Teil der international wachsenden HANZA-Gruppe entwickeln, fertigen und reparieren wir hochwertige Elektronik und nehmen innerhalb des Konzerns eine führende Rolle ein.

Kurzüberblick

• Standort: Augsburg
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

Als HR Manager / Head of People & Culture unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen, treiben die Modernisierung unserer HR-Landschaft voran und setzen gemeinsam mit dem globalen HR-Team gruppenweite Initiativen um.

• Strategische und operative Leitung des HR-Bereichs
• Entwicklung und Implementierung einer modernen People-&-Culture-Strategie
• Sparringspartner für unsere Führungskräfte
• Aktive Gestaltung einer offenen, positiven Unternehmenskultur sowie Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
• Kontinuierliche Optimierung bestehender HR-Prozesse wie Recruiting, Personalplanung, Vergütungsmodelle, etc.
• Aufbau und Analyse eines KPI gestützten Reporting- und Personalcontrolling Systems
• Aufbau eines modernen Personalentwicklungskonzeptes für Führungskräfte

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen eines Industrieunternehmens - idealerweise in einer Rolle mit verantwortlicher HR-Zuständigkeit für einen Bereich, eine Organisationseinheit oder einen Produktionsstandort
• Aktives Mitglied im globalen HR-Team der HANZA-Gruppe
• Fundierte, fachliche Kenntnisse betreffend HR relevanter Themen
• Starke, empathische Führungspersönlichkeit mit guten rhetorischen Kenntnissen und Begeisterung für die tägliche Arbeit mit Menschen
• Hohe Eigenmotivation, strukturierte Arbeitsweise und ein gutes Gespür für Kultur- und Organisationsentwicklung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

• Ein wachsender, internationaler Konzern mit skandinavischer Unternehmenskultur
• Ein Standort, der sich aktiv weiterentwickelt - und Raum für Gestaltung bietet
• Kurze Entscheidungswege, viel Eigenverantwortung und ein Team, das Veränderung positiv begegnet