Inbetriebnahme-Techniker International m/w/d

Du willst nicht nur programmieren, sondern sehen, wie deine Technik zum Leben erwacht?

Dann bist du bei uns genau richtig.

Als Inbetriebnehmer (m/w/d) für Automatisierungstechnik bist du maßgeblich daran beteiligt, hochmoderne Sondermaschinen und automatisierte Anlagen zum Laufen zu bringen. Du arbeitest mit anspruchsvoller Siemens-Steuerungstechnik, begleitest Projekte von der Software bis zum erfolgreichen Produktionsstart und bist direkt beim Kunden vor Ort.

Dabei erwarten dich abwechslungsreiche Projekte, moderne Technologien und viel Eigenverantwortung – ohne monatelange Dauereinsätze.

Dein Daily Business

Ob Inbetriebnahme im Haus, Prozessoptimierung, Fehlersuche oder Produktionsstart beim Kunden – dein Aufgabenbereich bleibt abwechslungsreich.

Die internationalen Dienstreisen machen einen Teil deiner Tätigkeit aus. Dabei erwarten dich unterschiedliche Anlagen, Kunden und technische Herausforderungen – statt Routine echte Projektvielfalt.

Das bringst du mit

• Technische Ausbildung oder Studium, z. B. Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Mechatronik oder vergleichbar
• Berufserfahrung in der Inbetriebnahme im Sondermaschinen- oder Sonderanlagenbau
• Praxiserfahrung mit SPS, Visualisierung und Automatisierungstechnik
• Gute Kenntnisse in S7 / TIA Portal und WinCC
• Idealerweise Erfahrung mit Sinamics und Sinumerik 840D / ONE
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und technisches Verständnis
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicheres und kundenorientiertes Auftreten
• Teamplayer mit Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
• Gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
• Führerschein Klasse B
• Internationale Reisebereitschaft >30 %

Deine Benefits bei uns

• Zukunftssicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einer krisensicheren High-Tech-Branche.
• Modernes Working: Ein hochmoderner Maschinenpark mit ergonomischen Arbeitsplätzen und Top-Werkzeugen.
• Attraktives Paket: Ein starkes Gehalt plus Schichtzulagen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge.
• Weiterentwicklung: Individuelle Weiterbildungen und Zertifizierungen.
• Team-Spirit: Flache Hierarchien, eine gründliche Einarbeitung.