Institutskoordinator*in am Institut für Politikwissenschaft

An der Universität Wien arbeiten rund 11.000 Persönlichkeiten gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Ca. 3000 davon haben vielfältige administrative Aufgaben und unterstützen damit exzellente Forschung und Lehre.

Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Vertretungsstelle. Die Stelle ist für die Dauer und im Ausmaß der Stundenreduzierung desder Stelleninhaberin im Ausmaß von 20 Wochenstunden bis zu besetzen. Ab dem besteht gegebenenfalls die Möglichkeit einer befristeten Verlängerung, wobei sich das Stundenausmaß ab diesem Zeitpunkt verändern kann.

Als Institutskoordinator*in am Institut für Politikwissenschaft, einer Subeinheit der Fakultät für Sozialwissenschaften der Universität Wien, führen Sie qualifizierte Tätigkeiten verantwortlich selbstständig aus: Sie behalten den Überblick bei den zentralen administrativen Institutsagenden und koordinieren diese, unterstützen die Institutsleitung, implementieren neue Prozesse auf Instituts- und Verwaltungsebene und agieren als zusätzliche Schnittstelle bei der Kommunikation mit vorgesetzten Dienststellen.

• Sie übernehmen koordinative und organisatorische Aufgaben im Team der Instituts- und Forschungsverwaltung (z. B. Organisation, Vor- und Nachbereitung von institutszentralen Meetings auf Ebene der Verwaltung und der wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen, Koordination der als Pool organisierten Instituts- und Forschungsverwaltung und der Verwaltungsaufgaben)
• Sie bereiten Informationen auf und setzen Kommunikationsmaßnahmen für institutszentrale Agenden um (z. B. Erstellung/Aktualisierung von Leitfäden, Aussendungen, Implementierung eines Intranetbereichs des Instituts)
• Gemeinsam mit Kolleg*innen planen, leiten und implementieren Sie neue Prozesse auf Instituts- und Verwaltungsebene und leisten somit einen wesentlichen Beitrag bei der Optimierung der Verwaltungsabläufe
• Sie unterstützen bei der Budgetplanung
• Sie unterstützen die Institutsleitung gemeinsam mit Kolleg*innen bei der strategischen Planung und Ausrichtung des Instituts im Rahmen der Institutskoordination (z. B. Aufgaben im Zusammenhang mit Zielvereinbarungen, Personalstrukturplanung, Evaluierungen, Retreats, Erstellung von personalrelevanten Dokumenten)
• Sie agieren als zusätzliche Schnittstelle bei der Kommunikation mit vorgesetzten Dienststellen und Dienstleistungseinrichtungen (z. B. Teilnahme an Vernetzungstreffen)
• Sie übernehmen Vertretungstätigkeiten im Team, speziell in der Koordination von Personal-, Budget- und Raumagenden sowie der Öffentlichkeitsarbeit des Instituts

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder relevante Berufserfahrung und nachgewiesene Kompetenzen in den Bereichen Koordination, Organisation, Projektmanagement, vorzugsweise im universitären Kontext
• Erfahrung mit Personal- und Budgetverwaltung
• Sehr gute kaufmännische Kenntnisse
• Sehr gute IT-Anwender*innenkenntnisse (Microsoft 365, SAP, TYPO3)
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in Englisch und Deutsch
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, routiniert in Teamarbeit und Abstimmungsprozessen

• Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich und strukturiert, sind serviceorientiert und finden gerne Lösungen
• Sie sind eine Teamplayerin und haben eine sehr hohe soziale und kommunikative Kompetenz
• Sie zeichnen sich durch Flexibilität, rasche Auffassungsgabe und eine proaktive, praxisnahe Arbeitsweise aus
• Sie sind daran interessiert, sich regelmäßig weiterzubilden

• Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten und können auch remote arbeiten.
• Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines engagierten Teams mit diversem universitären Background, in einer lockeren Arbeitsumgebung.
• Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.
• Interne Weiterbildung: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu vertiefen. Wählen Sie aus einem umfangreichen, kostenfreien Kursangebot.
• Faires Gehalt: Das Grundgehalt von EUR 3.131,30 (auf Basis Vollzeit) erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können.
• Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team!

Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

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