Interim Compensation & Benefits / Total Rewards Expert (m/w/d) – Carve-out

Für ein anspruchsvolles Transformationsprojekt suchen wir kurzfristig einen erfahrenen freiberuflichen Interim Manager / Consultant (m/w/d) im Bereich Compensation & Benefits / Total Rewards .

Die Ausgangssituation

Im Zuge eines Carve-outs aus einer internationalen Konzernstruktur entsteht eine eigenständige, mittelständisch geprägte Organisation.

Die zentrale Herausforderung besteht darin, historisch gewachsene und teilweise komplexe Compensation-&-Benefits- und Total-Rewards-Strukturen aus dem bisherigen Konzernumfeld zu analysieren, notwendige bestehende Regelungen zu berücksichtigen und daraus eine pragmatische, transparente und zukunftsfähige C&B-Landschaft für eine mittelständische Organisation aufzubauen.

Gesucht wird ausdrücklich kein rein strategischer Berater, sondern eine erfahrene Persönlichkeit, die konzeptionelle Stärke mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität verbindet.

Aufgaben

• Analyse und Bewertung bestehender Compensation-&-Benefits- und Total-Rewards-Strukturen im Carve-out-Kontext
• Identifikation der Regelungen und Strukturen, die übernommen, angepasst oder neu aufgesetzt werden müssen
• Aufbau einer eigenständigen und mittelstandstauglichen Compensation-&-Benefits-Landschaft
• Entwicklung und Harmonisierung von Vergütungsstrukturen, Job Architecture und Gehaltsbändern
• Beratung zu variablen Vergütungsmodellen, Bonusstrukturen und Benefits
• Bewertung bestehender Sonderregelungen und Versorgungsmodelle
• Markt- und Vergütungsbenchmarking sowie Job Evaluation / Grading
• Beratung bei der Überführung komplexer Konzernregelungen in pragmatische und skalierbare Prozesse
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Leitung, Management und relevanten Stakeholdern
• Hands-on-Unterstützung bei der operativen Umsetzung der entwickelten Strukturen

Gesuchtes Profil

• Mehrjährige, nachweisliche Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits / Total Rewards
• Nachweisliche Projekterfahrung in einem Carve-out, Spin-off oder vergleichbaren Transformationsszenario
• Idealerweise Erfahrung mit der Herausforderung „Konzernstruktur → eigenständige mittelständische Organisation“
• Erfahrung im Aufbau bzw. in der Neugestaltung einer eigenständigen C&B-/Total-Rewards-Landschaft
• Fundierte Kenntnisse in Job Architecture, Job Evaluation, Grading, Gehaltsbändern und Vergütungsbenchmarking
• Erfahrung mit Benefits, bAV und variablen Vergütungsmodellen von Vorteil
• Fähigkeit, komplexe Konzernstrukturen schnell zu erfassen und in pragmatische Lösungen zu überführen
• Hohe operative Umsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität
• Erfahrung mit gängigen HR-/Payroll-Systemen; P&I LogaHR von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse

Rahmenbedingungen

• Start: kurzfristig
• Auslastung: Vollzeit
• Laufzeit: ca. 6–9 Monate, Option auf Verlängerung
• Einsatzmodell: Hybrid mit erhöhter Vor-Ort-Präsenz, insbesondere in der Anfangsphase
• Vertragsart: Freiberufliches Interim-Mandat
• Sprache: Deutsch: fließend; Englisch: konversationssicher

Wichtig

Bitte bewerben Sie sich nur, wenn Sie bereits nachweislich vergleichbare Carve-out-, Spin-off- oder Transformationsprojekte im Compensation-&-Benefits-/Total-Rewards-Umfeld begleitet haben.

Bei Interesse freue ich mich über Ihren aktuellen CV, Ihre frühestmögliche Verfügbarkeit, Ihren Tagessatz sowie eine kurze Beschreibung eines vergleichbaren Referenzprojekts.