Interim-HR-Manger (m/w/d) Employee-Life-Cycle

Stellenbeschreibung:

Für einen Projekteinsatz bei unserem Kunden suchen wir einen selbstständigen/freiberuflichen Interim-HR-Manger (m/w/d) Employee-Life-Cycle.

DIES SIND IHRE AUFGABEN:

Als Interim-HR-Manger (m/w/d) Employee-Life-Cycle liegtderSchwerpunkt der Tätigkeit auf der End-to-End-Betreuung der Employee-Lifecycle-Prozesse (Hire-to-Retire) inkl. System- und Prozessverantwortung sowie Führung eines Teams. Ihre Aufgaben sind insbesondere:

Fachliche/Disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des Employee-Lifecycle-Teams.
Steuerung und Sicherstellung effizienter HR-Services über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus:
Vertrags-/Dokumentenmanagement, Org- und Personalmaßnahmen, Transfers, On-/Offboarding, Zeitwirtschaft, Reporting, Kontrollen/Audits.
Stakeholder-Management (u. a. HR-Teams, Prozessowner, Business, Betriebsrat) und schnelle, transparente Prozessabwicklung
Continuous Improvement : Effizienzsteigerung, Kostenreduktion, Aufbau/Weiterentwicklung von HR-Knowledge-Bases, Best-Practice-Implementierung (z. B. LEAN)
Datenqualität & Governance : Sicherstellung korrekter HR-Stammdaten, Genehmigungsworkflows, Massendaten-Uploads
Projekt-/Change-Management in Prozessentwicklung und Service-Transition; KPI-Tracking und lokale Kennzahlen.

DAS BRINGEN SIE MIT:

Weitreichende Berufserfahrung in HR Shared Services , Schwerpunkt Employee Lifecycle
Mehrjährige Teamlead-/Management-Erfahrung (hybride/standortübergreifende Teams von Vorteil)
Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozessen und HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, SAP HCM, ServiceNow, Jira, DMS/Workflow-Tools)
Arbeitsrecht -Know-how, idealerweise Erfahrung mit Tarifverträgen Metall-/Elektroindustrie
Projekt- und Change-Management -Kompetenz, hohe Kunden- und Business-Orientierung
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich/mündlich)
Hohe Detailgenauigkeit, Terminsicherheit, starker Drive
Eine geringe Reisebereitschaft zu umliegenden Standorten (geringe Entfernung)