Jugendbildungsreferent (w/m/d) für das Jugendbildungswerk und die Jugendförderung

Jugendbildungsreferent (w/m/d) für das Jugendbildungswerk und die Jugendförderung

Stellenbeschreibung inkl. Aufgaben, Qualifikationen und Benefits.

Aufgaben

• Sie verantworten in Ihrem Team die außerschulische Jugendbildung in Form von innovativen Veranstaltungen und Projekten mit Kindern und Jugendlichen im Main-Taunus-Kreis. Einer Ihrer Schwerpunkte ist die Arbeit mit männlichen Jugendlichen.
• Sie stellen die Präventionsarbeit als Koordinations- und Querschnittsaufgabe in der Jugendförderung sicher. Dabei binden Sie jugendschutzrelevante Themen in Konzepte, Planungen und Veranstaltungen ein und informieren Fachkräfte, entwickeln Konzepte und führen Fachtage durch.
• Sie steuern und organisieren die Netzwerk‑Strukturen der Präventionsarbeit und Jugendförderung u.a. durch Netzwerktreffen, Arbeitsgruppen und die Koordination gemeinsamer Projekte der beteiligten Personen.

Fachliche Kompetenzen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH)/Bachelor) der Fachrichtung Sozialarbeit oder Sozialpädagogik bzw. staatliche Anerkennung als Sozialarbeiter (w/m/d) bzw. Sozialpädagoge (w/m/d) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Praxiserfahrung in der Jugendarbeit bzw. in der Durchführung erlebnispädagogischer Projekte ist wünschenswert.
• Umfassende Methodenkenntnisse in der außerschulischen Jugendbildung.

Persönliche Kompetenzen

• Mit modernen Moderationstechniken machen Sie die Inhalte Ihrer Arbeit verständlich und können diese für alle beteiligten Personen überzeugend darstellen. Durch den Einsatz von Visualisierungs‑ und Strukturierungsmethoden binden Sie das Team aktiv ein.
• Erfahren im Umgang mit modernen Mediengeräten und deren Einsatz in Projekten und Veranstaltungen.
• Sie setzen sich klare Ziele, strukturieren Arbeitsabläufe effizient und setzen auch bei hoher Arbeitslast die richtigen Prioritäten.
• Sie sichern einen zeitnahen, verständlichen Informationsfluss über alle Hierarchieebenen hinweg und wahren dabei stets absolute Vertraulichkeit bei sensiblen Daten.
• Sie passen sich neuen Rahmenbedingungen mühelos und flexibel an und ziehen es vor, das Kollegium aktiv in die Zusammenarbeit einzubeziehen.
• Sie besitzen die Fähigkeit, sich emphatisch und situationsgerecht auf Kleingruppen und mit Jugendlichen einzustellen und deren Lern‑, Entwicklungs‑ und Gruppenprozesse zu fördern.

Benefits

• Bezahlung nach Entgeltgruppe S12 TVöD‑SuE in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis.
• Kostenfreies Premium‑Jobticket.
• Mobile Arbeit von zuhause im Rahmen der Möglichkeiten der Stelle.
• Flexibles und familienfreundliches Gleitzeit‑System mit Jahresarbeitszeit.
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten mit einem Fortbildungsprogramm.
• Kostenlose Parkplätze und ein E‑Fuhrpark mit privater Entleihoption.
• Möglichkeit zum Dienstrad‑Leasing für Tarifbeschäftigte.
• Betriebliche Gesundheitsförderung (z. B. Sportkurse, gesunde Speisenauswahl, höhenverstellbare Schreibtische).
• Zusätzliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte sowie weitere Leistungen.
• Freie Tage an Heiligabend und Silvester.
• Corporate Benefits für Mitarbeitende des Main-Taunus-Kreises.

Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt.