(Junior) Performance Marketer:in für Talent Marketing im Recruiting-Startup (w/m/d) bei timpeo

> Eine Position der timpeo GmbH

Du brennst für digitales Marketing, hast ein Gespür für treffsichere Creatives und möchtest eigenverantwortlich messbar erfolgreiche Performance-Kampagnen aufbauen? Bei timpeo vermarktest du Vakanzen für verschiedenste Unternehmen und Zielgruppen , entwickelst interaktive Bewerber-Funnels und unterstützt unser Gründerteam operativ im Tagesgeschäft, beim Launch in 2026 sowie beim nachhaltigen Wachstum.

Freue dich auf volle Flexibilität deiner Arbeitszeit, bis zu 100 % Homeoffice , bis zu drei Monate Workation im EU-Ausland , praxisnahes Coaching durch erfahrene Gründer und ein Vergütungspaket, dass du durch erfolgsbasierte Boni mitgestalten kannst. Gemeinsam schaffen wir mit Recruiting-as-a-Service, modernster Decision Intelligence und KI-gestützten Abläufen bei timpeo - more time for people .

> Alle Details zur Position

Wie dein Alltag aussieht

• Du erstellst KI-unterstützte Kampagnen-Previews inklusive zielgruppenspezifischem Copywriting, Hooks und Botschaften.
• Du gestaltest eigenständig ansprechende Bild- und Video-Creatives (z. B. via Canva) für verschiedenste Branchen und Zielgruppen.
• Du konzipierst und baust interaktive Bewerber-Funnels und No-Code-Landingpages (vorrangig mit Heyflow).
• Du setzt Performance-Kampagnen auf Meta (Facebook & Instagram), LinkedIn sowie Jobbörsen auf und überwachst Budgets und Laufzeiten.
• Du analysierst Kampagnen-KPIs (Klicks, Conversions, CPL), führst A/B-Tests durch und optimierst Kampagnen, die nicht direkt konvertieren.
• Du unterstützt auslastungsabhängig beim Einrichten automatisierter Workflows (z. B. via Make) und testest neue Kanäle wie TikTok oder YouTube.

Was du mitbringst

• Mindestens erste praktische Arbeitserfahrung im digitalen Arbeitsumfeld und im Marketing (z. B. durch Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten)
• Erste praktische Erfahrung im Umgang mit Werbeanzeigenmanagern (idealerweise Meta Ads Manager)
• Erste Erfahrung in der Bildbearbeitung und visuellen Gestaltung (idealerweise mit Canva) sowie Freude an ansprechendem Copywriting
• Die Fähigkeit, dich schnell und eigenständig in verschiedenste Berufsbilder und Zielgruppen (White-Collar, Blue-Collar, Management) hineinzudenken
• Deutsch auf mindestens C1-Niveau mit hoher Textsicherheit für Anzeigen und Funnels sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Erste Erfahrung und Freude an fokussierter, eigenverantwortlicher Arbeit im Home-Office / Remote-Setup
• Eine sorgfältige, gewissenhafte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative und ausgeprägter Ergebnisorientierung
• Sicherer Umgang mit Microsoft-Hard- und Software (Windows, Office 365) im digitalen Tagesgeschäft
• Begeisterung für Performance-Marketing, No-Code-Tools und KI-gestützte Arbeitsabläufe
• Von Vorteil: Vorkenntnisse in Tools wie Heyflow oder Make sowie Erfahrung im Performance-Recruiting oder A/B-Testing (keine Voraussetzung, kann in der Einarbeitung vertieft werden)

Was du erwarten kannst

• Fixvergütung: bis 42.000 € brutto pro Jahr auf Vollzeitbasis (bei Teilzeit anteilig).
• Erfolgsbonus: Ergebnisbasierte Boni (Sourcing- und Automatisierungsziele) für ein realistisches Zielgehalt von mehr als 50.000 € (OTE) pro Jahr.
• Auszahlung: Zwölf monatliche Gehaltszahlungen zzgl. Bonusausschüttung nach Zielerreichung pro Quartal und Jahr.
• Probezeit: Sechs Monate.
• Laufzeit: Unbefristete Festanstellung.
• Arbeitsmodell: Vollzeit (40 Std./Woche) oder Teilzeit ab 32 Std./Woche bei voller Vertrauensarbeitszeit – flexibel auf mindestens 4 Werktage verteilbar.
• Datenschutz: Vertraulicher und DSGVO-konformer Umgang mit sensiblen Kandidaten- und Kampagnendaten.
• Urlaub: 30 Urlaubstage pro Jahr (bei Teilzeit anteilig) sowie Weihnachten und Silvester zusätzlich frei.

Mehr zum Unternehmen

timpeo bietet Unternehmen Recruiting-as-a-Service an und entwickelt Prozesse, in denen KI-Agenten Routinen unterstützen und Menschen im Human-in-the-Loop die Qualität und Entscheidungen verantworten. Wir sind bereits operativ tätig und befinden uns aktuell im Pre-Launch. Der offizielle Launch ist noch in 2026 vorgesehen. Als (Junior) Performance Marketer:in kannst du diese Aufbauphase unmittelbar miterleben, den Launch begleiten und dich aktiv in die Skalierung unserer Kampagnen-Setups, Bewerber-Funnels und Automatisierungstools einbringen.

Du startest mit einer fundierten Einarbeitung und praxisnahem Coaching zu KI-gestützten Kampagnen-Previews, Ad-Management, Creative-Erstellung und Funnel-Building. Anschließend steuerst und optimierst du zugewiesene Performance-Kampagnen zur Lead-Generierung eigenverantwortlich von A bis Z. In einer echten Founders-Associate-Perspektive gestaltest du die Candidate Activation aktiv mit und hast mittelfristig die Chance, dich in Richtung Marketing-Automation, KI-Agenten-Orchestrierung oder B2B-Wachstumsmarketing weiterzuentwickeln.

Du arbeitest direkt mit Matilda von Gierke als Gründerin und Geschäftsführerin zusammen. Dabei lernst du aus erster Hand, wie unsere KI-Agenten Archie, Colette und Picard operative Routinen beschleunigen und wie modernes Performance-Recruiting mit menschlicher Qualitätskontrolle messbare Ergebnisse für verschiedenste Branchen und Zielgruppen liefert.