Kita-Leitung in Doppelspitze / Einrichtungsleitung Kindertagesstätte

Stellendetails zu: Kita-Leitung in Doppelspitze // Einrichtungsleitung Kindertagesstätte

Angebotsart: Arbeit

Beginn ab

Arbeitgeber: Ev.-Luth. Kirchengemeinde Heiligenstadt i. Ofr.

Arbeitsort

Haus für Kinder Heiligenstadt (Krippen- und Kindergartengruppen, Hort)

Anstellungsart

Teilzeit (Vormittag, Nachmittag), 10‑20 Stunden pro Woche, wachsend mit Rolle.

Berufsbezeichnung

• Kindergartenleiter/in
• Erzieher/in

Stellenbeschreibung

Sie denken pädagogisch und handeln strukturiert. Sie haben Freude daran, Prozesse zu gestalten und ein Team zu entwickeln - und Sie wollen nicht einfach eine Einrichtung verwalten, sondern ihr Profil mitprägen?

Hier können Sie Führung wirklich ausüben. Mit Blick aufs Ganze, mit verlässlicher Struktur im Rücken und mit echtem Einfluss auf Qualität, Team und Profil der Einrichtung.

In der Pfarrei Leinleiter- und Aufseßtal sind wir stolz auf unsere zwei Kindertagesstätten, in denen Kinder mit Freude, Geborgenheit und individueller Förderung wachsen und lernen können. Wir legen großen Wert auf eine wertschätzende, familiäre Atmosphäre und suchen für unser Team im Haus für Kinder Heiligenstadt mit 7 Krippen- und Kindergartengruppen und einem Hort mit offenem Konzept zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte zweite Kita-Leitung (m/w/d).

Für jeden unserer Bereiche – Krippe, Kindergarten, Hort – gibt es eine eigene Bereichsleitung, die das operative Tagesgeschäft trägt. Als Einrichtungsleitung führen Sie primär diese Bereichsleitungen. Das bedeutet in der Praxis: Sie haben Zeit und Energie für das, was Leitungsarbeit eigentlich ausmacht: Teamentwicklung, pädagogische Qualität, strategische Gestaltung, den Blick auf die Einrichtung als Ganzes.

Das Leitungsmodell

Die Doppelspitze bedeutet: Sie werden Teil eines eingespielten Führungsteams. Feste gemeinsame Abstimmungszeiten, klare Zuständigkeiten, gegenseitige Vertretung, gemeinsame Entwicklung strategischer Entscheidungen. Die Stelle startet mit 10 – 20 Stunden pro Woche. Der Stundenumfang wächst perspektivisch mit der Rolle.

Ihre Aufgaben

• Sie führen die Bereichsleitungen fachlich und wertschätzend.
• Sie gestalten gemeinsam mit Ihrer Leitungskollegin die pädagogische Qualität der Einrichtung weiter.
• Sie treiben Konzeptionsprozesse voran und stellen sicher, dass das evangelische Profil der Einrichtung gelebt und die christlichen Werte weiterentwickelt werden.
• Sie begleiten Ihr Team in der fachlichen Weiterentwicklung und in anspruchsvollen Situationen.
• Sie sind Ansprechperson für Familien, führen Aufnahme- und Entwicklungsgespräche und gestalten eine tragfähige Erziehungspartnerschaft.
• Sie vertreten die Einrichtung nach außen: gegenüber Jugendamt, Schulen, Beratungsstellen, im Gemeinwesen.
• Sie übernehmen die organisatorischen und administrativen Aufgaben, zum Beispiel Dokumentation, Qualitätsmanagement, Berichte, Belegungs- und Verwaltungsabläufe sowie die sichere Umsetzung gesetzlicher Vorgaben.
• Sie behalten im Blick, dass pädagogische Qualität, verlässliche Organisation und ein gut geführter Alltag zusammengehören.

Ihr Profil

Sie verfügen über eine anerkannte pädagogische Qualifikation, z.B. als staatlich anerkannte Erzieherin / staatlich anerkannter Erzieher, Sozialpädagogin / Sozialpädagoge oder vergleichbar.

Was uns wichtig ist:

• Idealerweise bringen Sie Leitungserfahrung, Erfahrung als ständige Stellvertretung oder eine abgeschlossene Leitungsqualifizierung mit.
• Freude daran, ein Team zu führen: Begleiten, fordern, fördern, klare Worte finden, wenn es darauf ankommt.
• Kommunikationsstärke mit Eltern, Team und Träger — direkt, respektvoll, verbindlich.
• Identifikation mit dem evangelischen Profil unserer Einrichtung.

Wir bieten Ihnen

• Leitungsverantwortung in einer echten Doppelspitze.
• Bereichsleitungen für Krippe, Kindergarten und Hort, die das operative Tagesgeschäft tragen.
• Echten Gestaltungsspielraum in einer großen, professionell aufgestellten Einrichtung.
• Einen unterstützenden, verlässlichen Träger.
• Vergütung nach TV‑L SuE in Verbindung mit kirchlicher Dienstvertragsordnung.
• 32 Urlaubstage pro Jahr (5‑Tage‑Woche) plus evangelische Feiertage.
• Betriebliche Altersvorsorge ohne Eigenbeteiligung (Evangelische Zusatzversorgungskasse).
• Beihilfeversicherung mit Möglichkeit zur Höherversicherung.
• Fahrradleasing per Entgeltumwandlung.
• Zuschuss zum Deutschlandticket und zu vermögenswirksamen Leistungen.
• Fort- und Weiterbildungen, die wir aktiv unterstützen.

Hinweise zum Bewerbungsverfahren

Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität gemäß dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.