Lead Architect Workforce Management (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Leiter/in der Architektur der Arbeitskräfteverwaltung

Wir suchen nach einem erfahrenen Leiter/in der Architektur der Arbeitskräfteverwaltung, der unsere IT-Landschaft in die Zukunft führen wird. Als Teil unseres Teams werden Sie an der Entwicklung und Implementierung einer neuen Workforce Management-Plattform arbeiten, die von mehreren tausend internationalen Benutzern verwendet wird.

Kurzbeschreibung

Standort: Essen, Hamburg, Hannover, Würzburg
Arbeitsmodell: Hybrid
Anstellungsart: Befristet

Aufgaben

Als Leiter/in der Architektur der Arbeitskräfteverwaltung werden Sie die komplexe Workforce-Management-Architektur überwachen, Risiken und Abhängigkeiten erkennen und fundierte Entscheidungen treffen, um eine stabile und zukunftssichere Systemlandschaft sicherzustellen.

Architektur: Sie behalten den Überblick über die komplexe Workforce-Management-Architektur und erkennen Risiken und Abhängigkeiten.
Design: Sie definieren klare Rahmenbedingungen für Architektur und Design und sorgen dafür, dass sie als Orientierung für Entwicklung und Implementierung dienen.
Innovation & Standardisierung: Sie fördern Innovationen, indem Sie Neuerungen der Azure, SAP BTP und mobiler Clients nutzen, um technische und fachliche Mehrwerte zu schaffen.
Teamarbeit & Kommunikation: In gemischten BizDevOps-Teams arbeiten Sie von Beginn an eng mit Fachexperten und Entwicklern zusammen.
Sicherheit & Compliance: Sie sorgen dafür, dass alle Lösungen höchsten Sicherheits-, Datenschutz- und Compliance-Standards entsprechen und unsere Plattform sowie Kundendaten geschützt sind.

Anforderungen

Qualifikation: Ein abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare einschlägige Qualifikation im IT-Bereich.
Architektur- und Technologieexpertise: Nachgewiesene mehrjährige Erfahrung in der Planung, Entwicklung und Skalierung komplexer IT-Landschaften mit unterschiedlichen Applikationstiefen sowie einer übergeordneten Architekturverantwortung.
Führungs- und Steuerungskompetenz: Mehrjährige Erfahrung in der fachlichen Führung interner Architektur-Teams sowie in der Steuerung externer Dienstleister und der Integration extern bereitgestellter Komponenten.
Kommunikation: Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau) und die Fähigkeit, Inhalte zielgruppenorientiert aufzubereiten und zu präsentieren.
Analytisches Denken: Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen.