Lead Enterprise Infrastructure Architect (m/w/d) bei einem etablierten Technologiekonzern in Wi[...]

Lead Enterprise Infrastructure Architect (m/w/d)

Festanstellung, Vollzeit (40 Stunden), unbefristet. Standort: Wiesbaden. Hybrid/Mobiler Arbeitsplatz bis zu 5 Tage pro Woche möglich. Reisebereitschaft ca. 25 %.

Gutes Jahresfixgehalt je nach Erfahrung und Qualifikation.

Über den Arbeitgeber

Ein international tätiger Technologiekonzern mit mehr als 8.100 Mitarbeitern weltweit und über 7.200 in Deutschland. Führend in der Branche, ausgeprägte Investitionsbereitschaft und klare Zukunftsstrategie. Offene, vertrauensvolle Unternehmenskultur, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Fokus auf Nachhaltigkeit.

Aufgaben

• Weiterentwicklung und strategische Ausrichtung der verantworteten Infrastruktur- und Plattformservices unter Berücksichtigung neuer technologischer Entwicklungen sowie zukünftiger Anforderungen.
• Erarbeitung, Etablierung und kontinuierliche Weiterentwicklung technischer Architekturvorgaben und Standards.
• Entwicklung von Konzepten zur Standardisierung und Automatisierung von Services, um Bereitstellungsprozesse zu vereinfachen, zu beschleunigen und wirtschaftlich weiterzuentwickeln.
• Erstellung, Überprüfung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Architekturkonzepten und technischen Zielbildern innerhalb des Verantwortungsbereiches.
• Analyse und Dokumentation technischer Zusammenhänge und Abhängigkeiten zwischen bestehenden Services und Plattformen zur Schaffung einer durchgängigen Gesamtsicht der Infrastruktur.
• Fachliche Unterstützung bei der Entwicklung von Lösungsarchitekturen im Rahmen von Projekten, Ausschreibungen und komplexen Kundenanforderungen.
• Entwicklung von Referenzarchitekturen und wiederverwendbaren Lösungsbausteinen als Grundlage für zukünftige Services und Infrastrukturvorhaben.
• Bewertung neuer Technologien, Produkte und Lösungsansätze hinsichtlich ihres Einsatzpotenzials innerhalb der bestehenden Service‑ und Plattformlandschaft.
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Architekten und technischen Spezialisten zur Abstimmung und Weiterentwicklung übergreifender Architekturthemen.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung; alternativ fundierte IT-Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung.
• Mehrjährige Erfahrung in der Konzeption, Weiterentwicklung und Standardisierung komplexer Infrastruktur‑ und Plattformarchitekturen in Enterprise‑Umgebungen.
• Fundierte Kenntnisse im Umfeld von Hardwaremanagement, Remote Access‑Lösungen sowie Out‑of‑Band‑Infrastrukturen.
• Praktische Erfahrung mit Konsolenservern, KVM‑Technologien und Managementplattformen für den Betrieb geschäftskritischer Infrastrukturen.
• Sehr gutes Verständnis moderner Serverplattformen und deren Managementwerkzeuge sowie Erfahrung mit hochverfügbaren Rechenzentrumsumgebungen.
• Idealerweise Kenntnisse im Umgang mit unterschiedlichen Enterprise‑Plattformen, hyperkonvergenten Infrastrukturen sowie leistungsfähigen Server‑ und Großsystemumgebungen.
• Erfahrung bei der Entwicklung technischer Zielarchitekturen, Standards und übergreifender Infrastrukturkonzepte.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe technische Zusammenhänge schnell zu erfassen und verständlich zu vermitteln.
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch.
• Sicheres Auftreten in fachlichen Diskussionen sowie Freude daran, technische Themen voranzutreiben und unterschiedliche Interessen zu einem tragfähigen Ergebnis zusammenzuführen.
• Hohes Interesse an technologischen Entwicklungen sowie die Bereitschaft, bestehende Lösungsansätze kritisch zu hinterfragen und kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Benefits

• Sicherer, langfristiger Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen.
• Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben in modernem technologischen Umfeld.
• Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein großzügiges Weiterbildungsbudget.
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und viel Raum für Eigeninitiative samt persönlicher Gestaltung.
• Option zur fachlichen Führung von Teams sowie Mentoring jüngerer Kollegen.
• Flexible Arbeitszeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten – keine Überstunden.
• Betriebliche Altersvorsorge, Bonusprogramme, Mitarbeitervorteile und Jobticket.
• Gute Work‑Life‑Balance mit geplanten Arbeitszeiten.
• Zugang zu innovativen Technologien und zukunftsweisenden IT‑Lösungen in einem international agierenden Umfeld.
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven.