Legal Counsel Employment Law & Labor Relations (m/w/d)

In dieser Rolle beraten Sie HR-Teams, Führungskräfte und Entscheidungsträger zu Individual- und Kollektivarbeitsrecht, entwickeln praxistaugliche Lösungen und integrieren aktuelle Rechtsprechung. Sie gestalten Betriebsvereinbarungen gemeinsam mit Stakeholdern und Gewerkschaften und vertreten KPMG in arbeits- und sozialgerichtlichen Verfahren. Sie begleiten strategische HR- und Transformationsprojekte und treiben Legal Operations, Digitalisierung und KI-gestützte Prozessoptimierung voran. Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung unseres arbeitsrechtlichen Beratungsansatzes bei und arbeiten in einem teamorientierten Umfeld mit hohem Qualitätsanspruch. Diese Position bietet die Möglichkeit, recht

• Beratung von HR-Teams, Führungskräften und Entscheidungsträgern in allen arbeitsrechtlichen Belangen
• Entwicklung praxisnaher, wirtschaftlich sinnvoller Lösungen und Integration aktueller Rechtsprechung
• Entwurf und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Vertretung von KPMG in arbeits- und sozialgerichtlichen Verfahren
• Begleitung von (strategischen) HR- und Transformationsprojekten aus arbeitsrechtlicher Sicht
• Konzeption und Durchführung von Schulungen für HR und Führungskräfte
• Optimierung der Legal Operations, Förderung der Digitalisierung und Einsatz von KI-Tools zur Prozessverbesserung
• Verantwortung übernehmen und Weiterentwicklung des beratungsansatzes

• Zwei Staatsexamina im juristischen Staatsexamen mit mindestens befriedigendem Abschluss
• 2–5 Jahre Berufserfahrung im Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Fachkenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
• Fähigkeit, komplexe Fragestellungen prägnant zu formulieren und pragmatische Lösungen zu entwickeln
• Unternehmerisches Denken, Begeisterung für Digitalisierung, Automatisierung und neue Technologien
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Teamorientierung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Kommunikationsstärke
• sicheres Auftreten
• Teamorientierung
• Digitalisierung
• Automatisierung
• Einsatz neuer Technologien