Leiter Human Resources (m/w/d)

Referenz

Für unseren Mandanten, ein international tätiges Unternehmen aus der Freizeit- und Tourismusbranche, suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die die strategische und operative Weiterentwicklung des Personalbereichs verantwortet. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie moderne HR-Strukturen, begleiten Veränderungsprozesse, fördern eine leistungsorientierte Unternehmenskultur und agieren als kompetenter Ansprechpartner für Management, Führungskräfte und Mitarbeiter. Dabei übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für sämtliche personalrelevanten Themen und tragen maßgeblich zum nachhaltigen Unternehmenserfolg bei als Leiter Human Resources (m/w/d).

Ihre Benefits

• Attraktives Jahresgehalt von 70.000 Euro bis 85.000 Euro zzgl. Bonus
• Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Internationales und dynamisches Unternehmensumfeld
• Spannende Transformations- und Wachstumsprojekte
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien

Ihre Aufgaben

• Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in allen HR-Themen
• Strategische Personal- und Ressourcenplanung für zukünftige Wachstumsprojekte
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Verantwortung für Recruiting, Employer Branding, Payroll und Personalentwicklung
• Einführung und Optimierung moderner HR-Systeme und Prozesse
• Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Sicherstellung einer effizienten Personaladministration und Entgeltabrechnung
• Analyse und Reporting relevanter HR-Kennzahlen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer leitenden Funktion
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Sehr gute DATEV-Kenntnisse
• Erfahrung in der Einführung von HR-Systemen und digitalen Transformationsprojekten
• Kenntnisse im Bereich Workforce Management und Organisationsentwicklung
• Ausgeprägte Führungskompetenz und Kommunikationsstärke
• Hohe Eigeninitiative sowie strukturierte Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Weitere Details

• Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
• Branche: Freizeit
• Karrierestufe: Manager (Manager/Supervisor)
• Gehaltsrahmen: 70.000 bis 85.000 EUR/Jahr