Leiter Personal (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Overview

In dieser Rolle tragen Sie die fachliche und disziplinarische Gesamtverantwortung für den HR-Bereich an zwei Standorten. Sie beraten Geschäftsführung und Führungskräfte zu personalrechtlichen Fragestellungen und sichern HR-Prozesse wie Gehaltsabrechnung, Administration und Talentmanagement. Sie fördern eine positive Unternehmenskultur, steigern Mitarbeiterzufriedenheit und optimieren HR-Systeme. Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und gestalten HR-Strategien im Wachstum des Unternehmens. Ihre Arbeit hat unmittelbaren Einfluss auf Effizienz, Compliance und strategische Personalförderung.

Leistungen / Benefits

neue Vakanz in etabliertem Unternehmen
Gestaltungsspielraum dank Mittelstandscharakter
kurze Kommunikations- und Entscheidungswege
moderner Standort
hohe Investitionsbereitschaft
operative und strategische Gestaltungschance

Verantwortungsbereiche

Gesamtverantwortung für HR an Standorten Dresden und Leipzig
Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in personalrechtlichen Fragen
Sicherstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personaladministration
Sicherstellung eines effektiven Talentmanagements inkl. Rekrutierung und Mitarbeiterschulung
Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit
Kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und -Systemen
Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Zentrale Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Personalwirtschaft, Rechtswissenschaften oder vergleichbar)
Mehrjährige Führungserfahrung in Industrieunternehmen mit mehreren Standorten
Fundiertes Wissen in personalrelevanten Fragestellungen
SAP-Anwenderkenntnisse
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Kommunikationsstärke, Eigeninitiative, Integrität, Teamfähigkeit
Präsenz vor Ort und Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen