Leitung Personal (m/w/d)

In dieser Führungsposition verantworten Sie die fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Bereichs, einschließlich Personalentwicklung, Payroll und Workforce-Controlling. Sie steuern Organisationsveränderungen, Rekrutierung und Employer Branding sowie die Digitalisierung von HR-Prozessen. Sie gestalten maßgeblich Maßnahmen der Personal- und Führungskräfteentwicklung und arbeiten eng mit dem Management zusammen, um das Unternehmen zukunftssicher zu machen. Spannende Veränderungsvorhaben, klare Beratung und hands-on-Umsetzung prägen Ihren Arbeitsalltag.

• Führung des HR-Bereichs inklusive Partner- und Payroll-Funktionen
• Gestaltung von Organisationsveränderungen und Prozessoptimierungen
• Steuerung von Rekrutierungsmaßnahmen und Employer Branding
• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Konzeption und Umsetzung von Personal- und Führungskräfteentwicklung

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im HR-Management eines produzierenden Industrieunternehmens
• Aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht und moderner Personalarbeit
• Hohe Beratungskompetenz, kommunikative Stärke und souveränes Auftreten
• Erfahrung im Change-Management sowie Freude an Prozessoptimierung
• Strukturierte, teamorientierte Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität

• Beratungskompetenz
• kommunikative Stärke
• souveränes Auftreten
• Arbeitsrecht
• modernes Personalmanagement
• Prozessoptimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen