Leiter:in (m/w/d) des Referates IT-Management und -Koordinierung

Für einen etablierten öffentlichen Arbeitgeber im Rhein‑Main‑Gebiet suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Leitung eines zentralen Bereichs im IT‑Management und der IT‑Koordination.

In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie die strategische Weiterentwicklung der IT‑Infrastruktur, verantworten übergreifende IT‑Prozesse und führen ein spezialisiertes Team. Sie agieren an der Schnittstelle zwischen IT‑Betrieb, IT‑Sicherheit, Anforderungsmanagement und organisationaler Transformation.

Ihre Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Referatleitung
• Führung und Motivation der Mitarbeiter:innen des Referates, inkl. Durchführung von Mitarbeitergesprächen hinsichtlich Entwicklungen und Beurteilungen
• Konzeption, Steuerung und fachübergreifende Koordinierung der Anforderungen an die Produktionsinfrastruktur und die Abteilung „Technische Infrastruktur und Betrieb“
• Weiterentwicklung des Leistungsportfolios der Produktionsinfrastruktur und der IT‑Standards für den zeitkritischen Betrieb auf der Produktionsinfrastruktur
• Steuerung des Betrieblichen Change‑Management und die betriebliche Koordinierung
• Federführende Verantwortung für die konzeptionelle Weiterentwicklung, Koordinierung und Grundsatzbearbeitung der operativen IT‑Sicherheit sowie der Bestands- und Zugangsverwaltung
• Fachliche Verantwortung für die Zusammenarbeit mit dem Zentrum für Geoinformationswesen der Bundeswehr sowie Mitwirkung in nationalen und internationalen Gremien und Projekten

Das sollten Sie für die Position mitbringen

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Uni‑Diplom oder Master) vorzugsweise der Fachrichtungen Meteorologie, Geophysik oder Informatik
• Mindestens dreijährige Erfahrung in der Leitung komplexer, organisationsübergreifender IT‑Projekte bzw. IT‑Veränderungsvorhaben mit organisationsübergreifenden Schnittstellen und einer Laufzeit von mindestens sechs Monaten
• Sichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mindestens vergleichbar dem Level C1 CEFR)
• Sichere Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift (mindestens vergleichbar dem Level B2 CEFR)

Das zeichnet Sie aus

• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer IT‑Projekte, IT‑Transformationen und organisationsübergreifender IT‑Initiativen
• Fundierte Kenntnisse in IT‑Management, IT‑Governance, IT‑Service‑Management (ITSM) sowie der Optimierung von IT‑Betriebs- und Serviceprozessen
• Erfahrung im Anforderungsmanagement, der Priorisierung fachlicher Anforderungen und der erfolgreichen Umsetzung strategischer IT‑Maßnahmen
• Kenntnisse im Bereich IT‑Sicherheit, Berechtigungsmanagement, Asset‑Management und operativer IT‑Infrastrukturen
• Ausgeprägte Kompetenz im Stakeholder‑ und Schnittstellenmanagement sowie in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und Entscheidungsträgern
• Nachweisbare Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, Teams zielorientiert zu entwickeln, zu motivieren und erfolgreich zu steuern
• Hohe Kommunikations‑, Verhandlungs‑ und Überzeugungsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Interessengruppen
• Strategisches Denkvermögen, analytische Stärke und ein ausgeprägtes Verständnis für digitale Transformation, IT‑Innovationen und organisatorische Veränderungsprozesse
• Entscheidungsfreude, Verantwortungsbewusstsein und eine lösungsorientierte Arbeitsweise in komplexen Organisationsstrukturen
• Hohe Flexibilität und die Fähigkeit, auch in dynamischen und anspruchsvollen Rahmenbedingungen souverän zu agieren

Das erwartet Sie

• Flexible Arbeitszeiten durch Funktions- und Gleitzeitmodell ohne Kernzeit
• Die Möglichkeit für das Arbeiten im Home‑Office
• Gute Verkehrsanbindung (ÖPNV, Auto)
• Umfassende Einarbeitung sowie die Möglichkeit zur Weiterbildung
• Angebote zur Gesundheitsförderung und Prävention

Der Dienstposten ist nach Entgeltgruppe 15, Fallgruppe 2, Teil I der Anlage 1 zum TV EntgO Bund/ Besoldungsgruppe A 15 BBesG bewertet. Die Zuordnung zu den Stufen erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen Voraussetzungen. Bei erfolgreicher Bewerbung von Tarifbeschäftigten wird darauf hingewiesen, dass die Aufgaben während der Erprobungszeit nur vorübergehend übertragen werden und bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen eine Zulage gem. § 14 TVöD gewährt werden kann.