Leitung der Stabsstelle Strategie und Transformation (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Leitung der Stabsstelle Strategie und Transformation (m/w/d)

Wir suchen eine erfahrene Führungskraft, die unsere Strategie und Transformation leitet. Als Leiter der Stabsstelle Strategie und Transformation sind Sie verantwortlich für die fachliche und disziplinarische Leitung der Organisationseinheit, einschließlich Budgetverantwortung und der Weiterentwicklung von Team, Strukturen und Prozessen.

Kurzüberblick

Standort: München
Arbeitsmodell: Teilzeit (60% remote) mit flexibler Gleitzeitregelung
Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

Als Leiter der Stabsstelle Strategie und Transformation sind Ihre Aufgaben:

Die fachliche und disziplinarische Leitung der Organisationseinheit Strategie & Transformation
Die Gestaltung und Steuerung des unternehmensweiten Strategieprozesses
Die kontinuierliche Weiterentwicklung der Geschäftsstrategie
Die Identifizierung strategischer Handlungsfelder
Die Begleitung zentraler strategischer Initiativen mit hoher organisatorischer Wirkung
Die Steuerung des strategischen Portfolios im Strategieprozess
Die Überwachung der Zielerreichung, KPIs und Umsetzungserfolge
Die wirksame Kaskadierung der Strategie in die Organisation
Das aktive interne und externe Stakeholdermanagement

Anforderungen

Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Unternehmensstrategie, im Top-Management-Umfeld oder in einer Strategieberatung
Fundierte Erfahrung in der Entwicklung und erfolgreichen Umsetzung von Unternehmensstrategien
Tiefes betriebswirtschaftliches Verständnis für Kennzahlen, Business Cases und Werttreiber
Ausgeprägte Führungsqualitäten
Hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Ausgeprägte Daten- und Analysekompetenz
Überzeugende Kommunikationsfähigkeiten
Durchsetzungsstärke
Hohes Maß an Eigeninitiative, Belastbarkeit und strukturiertem Arbeiten

Benefits

Zukunfts- und krisensicherer Arbeitsplatz in München
60% der Arbeitszeit remote aus dem Homeoffice
Flexible Gleitzeitregelung ohne feste Kernzeit
Ausschließlich durch Arbeitgeberbeiträge finanzierte betriebliche Altersversorgung
Coaching und Mentoring als Unterstützung für Führungskräfte
Hauseigenes Betriebsrestaurant mit frisch zubereiteten Gerichten
Vielseitige Gesundheitsförderung mit Sport-, Massage- und Kursangeboten
Jobticket oder einen Parkplatz nach Bedarf
Vergütung nach EG 15 TV-L unter Berücksichtigung der Berufserfahrung
Übertarifliche Zulage mit Leistungsbezug