Manager HR Prozesse, Datenschutz und Governance (m/w/d)

In dieser Rolle steuern Sie regulatorische, organisatorische Anforderungen im HR-Bereich und unterstützen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben. Sie arbeiten eng mit HR-Einheiten zusammen, fördern Datenschutz-Standards und gestalten die digitale Zusammenarbeit. Zudem wirken Sie international an HR-Lösungen mit und treiben die Digitalisierung zentraler Prozesse voran. Sie kombinieren Fachwissen mit analytischer, prozessualer Umsetzungskompetenz, um HR-Prozesse effizienter und sicher zu gestalten.

• Offene Arbeitsatmosphäre
• Fort- und Weiterbildungen
• 38h/Woche, flexibles mobiles Arbeiten
• Attraktives Gehaltspaket
• Sozial- und Gesundheitsservices
• Mitarbeiterrabatte und Bikeleasing

• Steuerung regulatorischer und organisatorischer Anforderungen im Personalbereich
• Beratung zu Risikomanagement, internen Kontrollen und strategischen Risikoanalysen
• Datenschutz- und Compliance-Management: zentrale Ansprechstelle, Unterstützung bei Einhaltung gesetzlicher Anforderungen
• Strategische Weiterentwicklung der HR-internen Collaboration-Plattform, Optimierung von Informationsstrukturen und Berechtigungskonzepten
• Internationale Zusammenarbeit: Harmonisierung von Prozessen und Standards mit nationalen und internationalen Stakeholdern
• Prozessmanagement und Digitalisierung: Weiterentwicklung der HR-Prozesslandschaft, Steuerung von Digitalisierungsinitiativen zur Effizienzsteigerung

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbare Fachrichtung
• Erfahrung mit digitalen Kollaborations- und Dokumentenmanagementsystemen, insbesondere Berechtigungsmanagement
• Gute Kenntnisse in Datenschutz, Compliance und Risikomanagement sowie Beratungserfahrung
• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten sowie Erfahrung in Projekt- oder Prozessmanagement
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
• Idealerweise Kenntnisse in Datenanalyse, Automatisierung oder Business-Intelligence
• Erfahrung in agilen Arbeitsmethoden und bereichsübergreifendem Stakeholder-Management
• Hohe Kunden- und Serviceorientierung sowie Freude an der Mitgestaltung digitaler Prozesse

• Kundenorientierung
• Serviceorientierung
• Analytische Denkweise
• Berechtigungsmanagement
• Dokumentenmanagementsysteme
• Datenschutz- und Compliance-Tools