Onboarding Manager (m/w/d)

Deine Aufgaben

• Eigenverantwortliche Umsetzung des bereichsweiten Onboarding-Frameworks inklusive Struktur, Standards und Best Practices
• Definition von Onboarding-Phasen, Lernzielen und klaren Schnittstellen zwischen zentralem Onboarding und Führungskräften
• Überwachung der ordnungsgemäßen Durchführung administrativer Onboarding-Schritte wie Einrichtung von Mitarbeiterkonten, Beschaffung von Arbeitsmitteln und IT-Zugriffsrechten
• Entwicklung skalierbarer, on-demand Onboarding-Inhalte (Präsentationen, Videos, Microlearning) in Zusammenarbeit mit Fachexperten
• Unterstützung von SMEs bei der Strukturierung und Standardisierung von Inhalten für effektives selbstgesteuertes Lernen unter Sicherstellung von Qualität und Relevanz
• Aufbau und Pflege von funktions- und rollenbasierten Onboarding-Curricula unter Nutzung eines E‑Learning‑Systems
• Erstellung modularer Lernpfade, zugeschnitten auf Mitarbeiterprofile, und kontinuierliche Aktualisierung entsprechend organisatorischer Entwicklungen

E‑Learning Plattform‑Verantwortung

• Funktionaler Owner der Onboarding‑E‑Learning‑Plattform innerhalb der Division, Sicherstellung einer reibungslosen Lernenden‑Erfahrung
• Konfiguration von Lernpfaden, Tracking von Lernfortschritten und Zusammenarbeit mit E‑Learning‑Teams, IT und externen Anbietern zur Optimierung der Plattform
• Zusammenarbeit mit HR und Fachabteilungen zur Ausrichtung des Onboardings an den Geschäftsanforderungen
• Messung der Onboarding‑Effektivität anhand definierter KPIs und kontinuierliche Verbesserung von Inhalten und Prozessen basierend auf Feedback und Daten

Dein Profil:

• Bachelor‑Abschluss in Human Resources, Business, Education, Psychology oder einem verwandten Bereich; Master oder vergleichbarer Abschluss von Vorteil
• Umfangreiche Erfahrung im Onboarding, Learning & Development, HR‑Programm‑Management oder vergleichbarer Rolle
• Nachweisbare Erfahrung mit E‑Learning‑Plattformen und digitalen Lerninhalten
• Ausgeprägte Projektmanagement‑Fähigkeiten und Erfahrung in bereichsübergreifender Initiative
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, sicherer Umgang mit Senior SMEs
• Strukturierte, prozessorientierte Denkweise mit Fokus auf Skalierbarkeit und Qualität

Gewünschte Fähigkeiten & Eigenschaften

• Erfahrung in der Gestaltung modularer Lernprogramme und Curricula
• Starke Stakeholder‑Management‑ und Moderationsfähigkeiten

Unser Angebot:

• Festanstellung bei Nash direct mit eventueller Chance auf Übernahme durch unseren Kunden
• Ein spannendes Arbeitsumfeld in globalen Kundenunternehmen und Hidden Champions
• Sei Teil des Nash direct Teams mit einer Vielzahl von Kollegen/innen zum Austauschen und Vernetzen
• Eine individuelle Beratung und Betreuung

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