Pädagogische Fachkraft (m/w/d) als Hausleitung

Pädagogische Fachkraft (m/w/d) als Hausleitung

Wir suchen eine motivierte und erfahrene Pädagogische Fachkraft als Hausleitung, um unser Haus Valentin aktiv weiterzuentwickeln. Als Teil unseres engagierten Teams wirst du neue Ideen einbringen und bestehende Konzepte optimieren. Mit deinem Entscheidungsspielraum kannst du Prozesse verbessern und deine innovativen Ideen in die Tat umsetzen.

Kurzüberblick

• Standort:...
• Arbeitsmodell: Voll- oder Teilzeit (mind. 80%)
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

Als Hausleitung wirst du folgende Aufgaben übernehmen:

• Die Planung und Steuerung von Abläufen, von der Personaleinsatzplanung bis hin zur Ausgestaltung von personenzentrierten Teilhabeplanungen für unsere Bewohner:innen.
• Die Entwicklung und Umsetzung von neuen Ideen, um unser Haus Valentin weiterzuentwickeln.
• Die Führung und Motivation des Teams, um gemeinsam anpacken und die erwachsenen Bewohner:innen mit körperlichen oder geistigen und/oder Mehrfachbehinderungen begleiten zu können.

Anforderungen

• Fachliche Qualifikation: abgeschlossene pädagogische/pflegerische Ausbildung ODER abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik oder Erziehungswissenschaften.
• Leitungserfahrung: Erfahrung in einer Führungsposition, idealerweise in der Eingliederungshilfe.
• Strukturierte Macher-Mentalität: proaktiv, lösungsorientiert und Überblick behalten auch in herausfordernden Situationen.
• Kommunikationstalent: durchsetzungsstark, zielorientiert und Gespür für organisatorische Abläufe.
• Flexibilität: Wochenend- und Feiertagsdienste kein Hindernis.
• Verfügbarkeit: Voll- oder Teilzeit (mind. 80%) zu besetzen.

Benefits

• Wertschätzende Arbeitsatmosphäre: respektvoller Umgang, positives Arbeitsklima und Förderung jedes Einzelnen.
• Attraktive Vergütung inkl. Sonderzahlungen wie z.B. Jahressonderzahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie viele weitere Vorteile.
• Betriebliche Altersvorsorge & Beihilfezusatzversicherung.
• Betriebsarzt.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Gesundheitsförderung durch "wellpass" & Mitarbeiter:innen-Fitnesskarte.
• Diverse interne sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Moderne Arbeitsmittel & Ausstattung, digitale Dokumentationssysteme sowie ein strukturiertes Onboarding.
• (Krisen)sicherer Arbeitsplatz.
• Attraktive Rabatte und Angebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket sowie Bezuschussung des "Fährbund Mittelrhein".