People & Culture Business Partner - Equity & Corporate

In Deutschland verbindet KFC die Dynamik eines Marktes mit viel Potential mit der Stärke einer globalen Marke. Als People & Culture Business Partner Equity & Corporate unterstützt Du diese aufregende Reise und betreust Du zwei spannende Welten: unsere Corporate Functions und unsere eigenen Restaurants. Du übersetzt unsere Business-Prioritäten in wirksame People-Pläne und bist Sparringspartner für Führungskräfte. Du arbeitest lokal mit unserer Organisation und bist gleichzeitig in das globale HR-Netzwerk von Yum! Global eingebunden.

Deine Aufgaben

Du bist zentraler People & Culture Partner für unsere Corporate Functions und die Company-owned Restaurantorganisation.

Du berätst Führungskräfte zu Organisationsdesign, Workforce Planning, Performance, Employee Relations, Change und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Du coachst Corporate Leaders, Area Coaches und RGMs und stärkst Leadership Capability, Accountability und Team Effectiveness.

Du steuerst Talent-, Performance- und Entwicklungsprozesse wie IDP, Year End, Merit und Succession Planning.

Du entwickelst Employee Lifecycle, Engagement, Inclusion, Wellbeing und unsere KFC/Yum!-Kultur konsequent weiter.

Du führst den Talent Acquisition Officer fachlich und disziplinarisch und sicherst ein starkes Recruiting für unsere Equity Restaurants.

• Du arbeitest eng mit Betriebsrat, Legal, Payroll sowie nationalen und internationalen People Teams zusammen .

Studium in HR, BWL, Psychologie, Recht oder einem verwandten Bereich; weiterführende HR-Qualifikation von Vorteil.

Mindestens 6-8 Jahre progressive HR-Erfahrung mit fundierter Business-Partner-Erfahrung in einem komplexen, dynamischen Umfeld.

Erfahrung mit Corporate- und operativen Frontline-Organisationen; QSR, Retail oder Hospitality sind besonders relevant.

Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Employee Relations, Betriebsratsarbeit, Talent und Change.

Erfahrung in der Führung oder im Coaching von HR-/TA-Professionals sowie im Umgang mit Senior Stakeholdern.

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie analytische Sicherheit mit HR-Daten und Systemen.

• Pragmatisch, integer, hands-on und mutig genug, konstruktiv zu challengen.

Was wir dir bieten

• Großer Gestaltungsspielraum
• Starker Teamgeist
• Enge internationale Zusammenarbeit
• Attraktives Gehaltspaket & bAV
• Individuelle EntwicklungBegeisterung für Menschen & Qualität
• Ist es auch. Wir freuen uns auf Deine Bewerbungsunterlagen.