Process Development Professional HR Europe w/o Germany (d/m/w)

In dieser Rolle gestalten Sie das Operating-Model-Servicekatalogs für Europa ex Deutschland und setzen es operativ um. Sie entwickeln ein strategisches Zielbild für Operational HR und das HR Shared Service Center Europa und schaffen eine klare Implementierungspfad. Sie etablieren Governance zur einheitlichen Steuerung der Länder-HR und SSZ und erstellen Standardprozesse, Checks und Freigabematrizen. Hinzu kommen Trainingsmaßnahmen zur Weiterentwicklung der regionalen HR-Community und die Harmonisierung von HR-Prozessen unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen. Sie arbeiten eng mit Stakeholdern zusammen und treiben regionale sowie globale HR-Projekte voran, um Effizienz, Konsistenz und in

• Ausarbeitung des Operating-Model-Servicekatalogs für die Region Europa (außer Deutschland) und operativer Umsetzungsnachweis
• Entwicklung eines strategischen Zielbilds für Operational HR und SSC Europa inklusive Implementierungspfad
• Etablierung einer einheitlichen Prozess-Governance und standardisierte Vorgaben/Leitlinien
• Erstellung von Standardprozessdokumenten, Checklisten und Freigabematrizen zur konsistenten HR-Vorgehensweise
• Konzeption und Umsetzung von Trainings- und Qualifizierungsmaßnahmen für die regionale HR-Community
• Harmonisierung von HR-Prozessen in der Region, Monitoring, Effizienz- und Rechtskonformität
• Analyse vorhandener SSC-Servicekataloge und Förderung der Zusammenarbeit zwischen lokalem HR und HR-SSC sowie Mitwirkung in regionalen/globalen HR-Projekten

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung
• Langjährige HR-Erfahrung sowie Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement in komplexen, internationalen Strukturen
• Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozessen inkl. SSC- und Payroll-Prozessen; tiefes Verständnis operativer Abläufe
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Eigeninitiative, Organisationsstärke sowie Konzeptions-, Beratungs- und Interkulturalität

• analytische Fähigkeiten
• hohe Eigeninitiative
• starke Organisationsfähigkeit
• HR-Prozesse
• Shared Service Center- und Payroll-Prozesse
• Prozess-Governance