Process Expert (w/m/d) – HR Systems & Applications

Prozessexperte (w/m/d) – HR-Systeme & Anwendungen (m/w/d)

Wir suchen einen Prozessexperten, der unsere HR-Systeme und -Anwendungen weiterentwickelt und optimiert. Als Key-User für SAP HCM und SAP SuccessFactors sind Sie verantwortlich für die Einführung und Weiterentwicklung von Employee Central und anderen Modulen.

Kurzüberblick

• Standort: Salzgitter
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Beauftragter

Aufgaben

Als Prozessexperte sind Sie verantwortlich für die Key-User-Rolle für SAP HCM und beraten bei systemseitigen Fragestellungen. Sie nehmen Anforderungen aus den HR-Bereichen auf, bewerten diese und setzen sie um. Sie begleiten die Einführung und Weiterentwicklung von Employee Central und anderen Modulen von SAP SuccessFactors.

• Sie übernehmen die Key-User-Rolle für SAP HCM und beraten bei systemseitigen Fragestellungen
• Anforderungen aus den HR-Bereichen nehmen Sie auf, bewerten diese und setzen sie um
• Die Einführung und Weiterentwicklung von Employee Central und weiteren Modulen von SAP SuccessFactors begleiten Sie aktiv und unterstützen bei Tests sowie im Rahmen von Rolloutaktivitäten
• Bei der Optimierung von HR-Prozessen arbeiten Sie eng mit den Fachbereichen und den IT-Dienstleistern zusammen und setzen Änderungen um
• Die Abstimmung mit HR, Konzern-IT und externen Dienstleistern übernehmen Sie eigenverantwortlich und sorgen dabei für einen stabilen Systembetrieb
• Schulungen und Workshops für Anwender führen Sie eigenständig durch und unterstützen bei der Dokumentation von Prozessen und Systemen

Anforderungen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, z. B. in der Fachrichtung Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Im HR-IT-Umfeld sowie im Umgang mit SAP HCM und SAP SuccessFactors besitzen Sie fundierte Kenntnisse in der Systemkonfiguration; idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen mit Employee Central gesammelt
• Umfassende Kenntnisse in HR-Prozessen sowie ein gutes Verständnis für deren digitale Abbildung zeichnen Sie aus
• Erfahrung in der Betreuung von HR-Systemen oder in einer Key-User-Funktion ergänzt Ihr Profil
• Im Austausch mit verschiedenen Schnittstellen und Partnern treten Sie sicher und adressatengerecht auf
• Analytisches Denken, eine strukturierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte IT-Affinität gehören zu Ihren Stärken
• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

Benefits

• Work-Life-Balance: Flexible Gleitzeit im Rahmen einer 35-Stunden-Woche, keine Kernarbeitszeiten sowie 30 Tage Erholungsurlaub
• Vergütung und Zusatzleistungen: Attraktives tarifgebundenes Gehalt, jährliche Sonderzahlungen sowie Zugang zu Mitarbeiter-Rabattportalen
• Fachliche und persönliche Entwicklung: Strukturiertes Onboarding sowie vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote, z. B. Laufbahnplanung, Talentprogramme und digitale Lernplattformen
• Zusammenarbeit und Unternehmenskultur: Wertschätzende Arbeitskultur, moderne Arbeitsmittel sowie ein vielfältiges Angebot in der Kantine
• Gesundheit und Absicherung: Umfangreiche Sozialleistungen, u. a. betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Betriebskrankenkasse, ergänzt durch ergonomische Arbeitsplätze und Gesundheitsangebote