Project Manager HR Strategie (d/m/w)

Stellenbeschreibung:

Overview

In dieser Rolle leiten Sie HR-Transformationsprojekte, koordinieren externe Dienstleister und sichern den Projekterfolg über Zeit, Kosten und Qualität. Sie gestalten das globale HR Operating Model in Abstimmung mit Stakeholdern und unterstützen die People-Strategie. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Fachbereichen zusammen, erstellen Präsentationen auf allen Ebenen und treiben Lösungen voran. Die Position bietet Raum für konzeptionelles Arbeiten, internationale Zusammenarbeit und meaningful impact im HR-Bereich.

Leistungen / Benefits

Flexible Arbeitszeitmodelle
attraktive Vergütung
Schäffler Academy Weiterentwicklung
betriebliche Altersvorsorge
Health Coach App
Corporate Benefits

Verantwortungsbereiche

Leitung und Koordination von HR-Projekten von Konzeption bis Implementierung
Koordination externer Dienstleister, Ressourcen und Stakeholder
Festlegung von Zielen, Inhalten und Entwicklung von Lösungskonzepten basierend auf Kundenanforderungen
Überwachung von Zeit, Kosten, Qualität (TCQ) und Einleitung von Gegenmaßnahmen bei Abweichungen
Design und Implementierung des globalen HR Operating Models in enger Abstimmung mit Stakeholdern
Unterstützung der Leitung HR-Strategie bei Weiterentwicklung der People-Strategie
Erstellung von Präsentationen, Konzepten und Auswertungen auf allen Hierarchieebenen (z.B. Vorstand)

Zentrale Anforderungen

Langjährige relevante HR-Linienfunktionserfahrung
Erfahrung im HR-Projekt- oder Transformationsmanagement
Erfahrung in international tätigen Unternehmen mit Matrix-Organisation
Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen, Organisationsstrukturen und Steuerungslogiken
Erfahrung im Design und in der Implementierung globaler HR Operating Models
Ausgeprägte Beratungskompetenz und souveräne Interaktion mit interkulturellen Teams und Stakeholdern
Kommunikative Fähigkeit und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse