Projekt Manager Post-Merger Integration (PMI) (m/w/d)

In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit dem CEO zusammen, um Post-Merger-Integrationen und Transformationsprogramme erfolgreich zu steuern. Sie verknüpfen strategische Planung mit operativer Umsetzung und liefern messbare Ergebnisse durch klare Governance und Reporting. Sie managen bereichsübergreifende Workstreams, identifizieren Risiken und treiben Synergien sowie Wachstum voran. Die Position bietet direkten Einfluss auf Unternehmensstrategie und Wachstum in einer wachstumsstarken Organisation.

• Hybrides Arbeiten (Home-Office + Team),
• Unbefristete Festanstellung
• Großzügiges Weiterbildungsbudget
• Bonusmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeitervorteile und Rabatte

• Planung, Steuerung und Umsetzung von Post-Merger-Integrationen sowie unternehmensweiten Transformationsprojekten
• Enge Zusammenarbeit mit dem CEO bei strategischen Fragestellungen und prioritätskritischen Projekten
• Steuerung bereichsübergreifender Workstreams und Koordination relevanter Stakeholder
• Identifikation und Management von Risiken, Abhängigkeiten und Integrationsherausforderungen
• Entwicklung von Analysen, Management-Präsentationen und Entscheidungsvorlagen
• Aufbau und Weiterentwicklung von Governance-, Reporting- und Steuerungsstrukturen
• Moderation zwischen unterschiedlichen Interessen mit Fokus auf nachhaltige Synergien und Wachstum

• Mehrjährige Berufserfahrung in Unternehmens- oder Strategieberatung oder in einem dynamischen Start-up-/Scale-up-Umfeld
• Fundierte Erfahrung in PMI, Transformationsprogrammen, Organisationsentwicklungen oder komplexen Change-Projekten
• Fähigkeit, komplexe Themen schnell zu durchdringen, zu strukturieren und Management-Ebene verständlich aufzubereiten
• Erfahrung in der Steuerung bereichsübergreifender Projekte mit direktem Kontakt zum Top-Management
• Begeisterung für digitale Geschäftsmodelle, Technologie und innovative Organisationsstrukturen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative, Pragmatismus und Anspruch, Ergebnisse zu liefern
• Souveränes Auftreten auf C-Level-Ebene sowie Fähigkeit, Stakeholder hinter einer gemeinsamen Vision zu vereinen
• Hohe Belastbarkeit, Verlässlichkeit und Fokus in anspruchsvollen Transformationsphasen

• Hands-on-Mentalität
• Eigeninitiative
• Pragmatismus
• PMI / Post-Merger-Integration
• Transformationsprogramme
• Organisationsentwicklung