Prozessmanager (m/w/d) - Organisation und prozessbezogene Risiken

Das Landesförderinstitut Mecklenburg-Vorpommern ist der zentrale Förderdienstleister des Landes Mecklenburg-Vorpommern und mit der treuhänderischen Durchführung von Landes-, Bundes- und EU-Förderprogrammen beauftragt.
Wir bieten ein abwechslungsreiches, herausforderndes und zukunftsorientiertes Aufgabengebiet in einem traditionsreichen Unternehmen mit zukunftsweisenden Marktstrategien.
Als „ausgezeichneter" Arbeitgeber betreiben wir nachhaltige familienbewusste Personalpolitik, engagieren uns vorbildlich für die Gesundheit unserer Mitarbeitenden und bieten Berufsanfängern faire Spielregeln

Als Prozessmanager (m/w/d) - Organisation und prozessbezogene Risiken übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung und Steuerung unserer Prozesslandschaft im Fördermittel- und Bankgeschäft. Sie bringen fachliche Orientierung in komplexe Fragestellungen und unterstützen die Teamleitung bei der strukturierten Entscheidungsfindung.

• Analyse, Gestaltung und Optimierung von Prozessen im Fördermittel- und Bankgeschäft
• Entwicklung und Umsetzung von Prozessmodellen inkl. Risikoeinwertungen
• Klärung von Grundsatzfragen im Zusammenspiel von Fachbereichen, Risiko, Compliance und Recht
• Sicherstellung regulatorischer und verwaltungsrechtlicher Anforderungen in der Prozessgestaltung
• Moderation von Workshops zur Prozessanalyse und -optimierung
• Ableitung von Standards und Methoden für das Prozessmanagement
• Ansprechperson für Prozessfragen und Begleitung von Revisionsprüfungen
• Unterstützung der Teamleitung bei strategischen Fragestellungen und Governance-Themen

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschafts-, Rechts-, Verwaltungswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Prozessmanagement, idealerweise im Finanz- oder Förderumfeld
• Kenntnisse in regulatorischen Rahmenbedingungen von Vorteil
• Erfahrung mit Prozessmodellierung (z. B. BPMN) und sehr gute Excel-Kenntnisse
• Analytisches Denkvermögen sowie strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert zu analysieren und Entscheidungsgrundlagen aufzubereiten
• Kommunikationsstärke und Erfahrung in bereichsübergreifender Zusammenarbeit

• Gestaltung der Zukunft durch die Förderung von Projekten zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung des Landes M-V
• Sinnstiftende Tätigkeit mit positivem Effekt für die Region
• Kollegiale und unterstützende Arbeitsatmosphäre sowie die Zusammenarbeit mit verschiedenen Akteuren, wie Kommunen, Unternehmen und anderen Institutionen
• Hohe Arbeitsplatzsicherheit und attraktive Arbeitsbedingungen, einschließlich einer fairen Vergütung und Sozialleistungen (Tarifvertrag der öffentlichen Banken)
• Flexible Arbeitszeitmodelle für alle Mitarbeitenden
• Nachhaltigkeit fürs Klima durch Vergünstigungen beim ÖPNV und bei Leasingfahrrädern
• Persönliche Qualifizierung und Weiterentwicklung
• Vielfalt zeichnet uns aus - in den Aufgaben und in der Entwicklung