Rechtsanwälte (m/w/d) Arbeitsrecht

Nach vielen Jahren der Anwaltstätigkeit in internationalen und interdisziplinär aufgestellten Wirtschaftskanzleien sind wir seit der Gründung von Schweibert Leßmann & Partner - Partnerschaft von Rechtsanwälten im Mai 2012 in einer rein arbeitsrechtlich ausgerichteten Sozietät tätig. Der große Zuspruch unserer Mandanten bestätigt uns darin, mit dem Wechsel aus der Großkanzlei in die Arbeitsrechtsboutique den richtigen Schritt getan zu haben. Wie zuvor zählen zu unseren Mandanten vor allem deutsche und internationale Unternehmen, die wir in allen Bereichen des Arbeitsrechts beraten. Darüber hinaus beraten wir regelmäßig auch Vorstände, Geschäftsführer und leitende Angestellte.

Wir sind Arbeitsrechtler aus Leidenschaft und suchen Rechtsanwälte (m/w/d) - mit oder ohne Praxiserfahrung - die diese Leidenschaft teilen.

Wir bieten Ihnen,

• die Einbindung in ein engagiertes Team unterschiedlicher Anwaltspersönlichkeiten, verbunden mit einer persönlichen Betreuung und Ausbildung "On-the-Job" und der Teilnahme an internen und externen Fortbildungsveranstaltungen,
• alle Vorteile einer kleinen, schnell wachsenden Einheit und die damit verbundenen beruflichen Perspektiven, insbesondere durch die Möglichkeit, eigenverantwortlich betreute Mandate zu entwickeln und neue Mandatsbeziehungen aufzubauen,
• die Mitarbeit von Anfang an in anspruchsvollen Beratungsmandaten und forensischen Mandaten im Arbeitsrecht und angrenzenden Rechtsgebieten (z.B. Beschäftigtendatenschutz, Compliance, Dienstvertragsrecht),
• eine konkurrenzfähige Vergütung und
• Spaß an einer abwechslungsreichen und erstklassigen Dienstleistung für unsere Mandanten.

Wir sind uns alle darüber einig, dass unsere Arbeit ein hohes Maß an persönlichem Engagement erfordert. Engagement kann aber nur entstehen, wenn man mit Freude an die Arbeit geht. Darum hat auch das Thema Freizeit und Privatleben einen hohen Stellenwert für uns. Wir tragen gemeinsam dafür Sorge, dass Work-Life-Balance keine Floskel, sondern gelebter Teil unserer Unternehmenskultur ist. Deshalb sind wir auch flexiblen Arbeitszeitmodellen gegenüber aufgeschlossen.

Sie sollten über hervorragende juristische Kenntnisse, die durch die Ergebnisse Ihrer juristischen Staatsexamen bestätigt werden, sowie ein ausgeprägtes Interesse an arbeitsrechtlichen Fragestellungen verfügen. Da wir unsere Mandanten auch in Englisch beraten, sind außerdem gute Englischkenntnisse erforderlich.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?