Senior Technical Recruiter (m/w/d)

In dieser Rolle verantwortest du die End-to-End-Besetzung zentraler Positionen im Tech-Umfeld und treibst aktiv das Tech-Talent-Sourcing voran. Du arbeitest eng mit Hiring Managern zusammen, um Anforderungsprofile zu schärfen und effiziente Interviewprozesse zu gestalten. Zudem stärkst du Employer Branding und Recruiting-Kampagnen, um passende Talente anzuziehen. Du bringst deine analytische, ergebnisorientierte Arbeitsweise ein und baust langfristige Beziehungen zu Kandidaten auf. Die Position bietet die Möglichkeit, die Wachstumsstrategie einer führenden FinTech-Gruppe aktiv mitzugestalten.

• Moderne Office-Hubs
• Weiterbildungsangebote
• Regelmäßige Team-Events & starke Unternehmenskultur
• Gesundheits- & Mobilitätsangebote (Jobrad, ÖPNV-Zuschuss)
• Attraktive finanzielle Benefits
• Workation bis zu 15 Tage pro Kalenderjahr innerhalb der EU

• End-to-End Recruiting vom Kick-off bis Vertragsunterschrift
• Strategische Beratung der Hiring Manager bei Anforderungsprofilen und Interviewprozessen
• Proaktives Tech Talent Sourcing über LinkedIn und weitere Kanäle
• Entwicklung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien
• Steuerung externer Personalberatungen und Recruiting-Partner
• Recruiting Analytics & Optimierung zur kontinuierlichen Prozessverbesserung
• Candidate Journey & Experience gestalten
• Employer Branding & Talent Attraction: Kampagnen, Karriereseiten und Social-Media-Inhalte gestalten

• Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise mit Fokus auf Tech-/Product-/IT-Positionen
• Nachweisbare Erfolge im proaktiven Sourcing und der Gewinnung schwer zu besetzender Rollen
• Fähigkeit, komplexe Profilanforderungen zu verstehen und Recruiting-Strategien abzuleiten
• Erfahrung im Stakeholder Management mit Hiring Managern
• Analytische, pragmatische Arbeitsweise und datengetriebene Kennzahlenorientierung
• Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten
• Ownership, Eigeninitiative, Qualitätsanspruch
• Talent Relationship Building und langfristige Kandidatenbeziehungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Kommunikationsstärke
• Stakeholder Management
• Ownership & Verantwortungsbewusstsein
• LinkedIn Sourcing
• Recruiting Analytics
• Employer Branding Kampagnen