Recruiter | Talent Acquisition Specialist (m|w|d)

Du möchtest Recruiting eigenverantwortlich gestalten, statt nur Bewerbungen zu verwalten? Du suchst eine Position, in der du eng mit den Fachbereichen zusammenarbeitest, eigene Ideen einbringen kannst und gleichzeitig von flexiblen Arbeitsbedingungen und langfristiger Entwicklung profitierst? Dann könnte diese Position genau zu dir passen. Im Auftrag unseres Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter | Talent Acquisition Specialist (m⁠|⁠w⁠|⁠d) im Rahmen einer Direktvermittlung für den Standort Zülpich.

Unser Kunde bietet dir:

• GEHALT: Attraktive Vergütung zwischen 44.000 € und 51.000 € brutto pro Jahr, abhängig von deiner Erfahrung und Qualifikation
• WORK-LIFE-BALANCE: 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in einer 37,5 Std. Woche
• ENTWICKLUNG: Kontinuierliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für deine fachliche und persönliche Perspektive
• VORSORGE: Betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen als zusätzliche finanzielle Absicherung
• MOBILITÄT: Attraktives JobRad-Angebot für deinen Arbeitsweg und deine Freizeit
• PERSPEKTIVE: Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem professionellen und international geprägten Unternehmensumfeld
• GESTALTUNGSSPIELRAUM: Eigenverantwortliches Recruiting mit der Möglichkeit, Prozesse und HR-Projekte aktiv mitzugestalten

Deine Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte
• Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen sowie aktive Kandidatensuche über geeignete Sourcing-Kanäle
• Durchführung persönlicher und virtueller Interviews sowie Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Auswahlprozess
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen zur Abstimmung des jeweiligen Personalbedarfs
• Erstellung von Betriebsratsanhörungen sowie Begleitung neuer Mitarbeitender beim HR-Onboarding
• Analyse und Weiterentwicklung relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie Unterstützung bei Budget- und Forecast-Themen
• Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Prozesse

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Aus- bzw. Weiterbildung, beispielsweise als Personaldienstleistungskaufmann (m⁠|⁠w⁠|⁠d)
• Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder einem vergleichbaren HR-Umfeld
• Erfahrung im Active Sourcing und in der eigenständigen Durchführung von Auswahlgesprächen
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und ein souveränes Auftreten gegenüber Kandidaten und Führungskräften
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Bereitschaft, dich in SAP HCM einzuarbeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse