Referent / Case Manager (w/m/d)

Im Bischöflichen Generalvikariat Münster im Fachbereich R 400 – Personalmanagement – in der Abteilung R 420 – Seelsorge Personal – und dort im Referat R 421/4 – Emeriti/Ruheständler – suchen wir Sie ab dem als Referent / Case Manager (w/m/d) mit einem Beschäftigungsumfang von 100 % (gegenwärtig 39 Stunden/Woche). Die Stelle ist zunächst befristet im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung zu besetzen. Eine Besetzung in Teilzeit ist möglich.

Das Aufgabenfeld umfasst die Betreuung und Begleitung älterer und erkrankter Priester, Diakone sowie pastoraler Mitarbeitender im nordrhein‑westfälischen und niedersächsischen Teil des Bistums Münster.

Aufgabenbereich

• Regelmäßige Besuche von älteren und erkrankten Priestern, Diakonen sowie pastoralen Mitarbeitenden.
• Unterstützung und Beratung in persönlichen Vorsorgestrategien und Erstellung entsprechender Vollmachten.
• Ermittlung des individuellen Bedarfs, Erstellung persönlicher Notfallpläne und Durchführung von Kriseninterventionen.
• Umsetzung von Notfallplänen und Steuerung individueller Begleitprozesse.
• Kontaktaufnahme zu Einrichtungen und Diensten, die professionelle Hilfe im Alter und bei Krankheit anbieten.
• Aufbau und Koordination eines Besuchsdienst‑Teams.
• Ansprech- und Kooperationspartner für bestehende Ansprechpartner sowie für alle beteiligten Personen und Stellen und Aufbau eines Betreuungssystems.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Fach‑/Hochschulstudium in Sozialer Arbeit, Diakonik, Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikation.
• Idealerweise Zusatzqualifikation im Bereich Seniorenmanagement oder Altenhilfe bzw. Weiterbildung zum Case Manager.
• Kenntnisse im Umgang mit kranken und älteren Menschen sowie deren Angehörigen.
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Loyalität.
• Teamfähigkeit, Empathie und Leistungsbereitschaft.
• Analytische Stärke und konzeptionelles Arbeiten.
• Organisations- und Kommunikationsgeschick sowie Selbstmanagement, Konfliktmoderation und Eigeninitiative.
• Kenntnisse kirchlicher Strukturen und Organisationen.
• Zeitliche und räumliche Flexibilität und gültige Fahrerlaubnis.

Benefits

• Vergütung nach Entgeltgruppe 10 der Kirchlichen Arbeits‑ und Vergütungsordnung (KAVO) – aktuell zwischen 4.124,53 € und 5.753,35 € brutto bei Vollzeit; angepasst an Berufserfahrung.
• Wertschätzendes Arbeitsumfeld.
• Vielseitige, interessante, gestaltbare und verantwortungsvolle Tätigkeit.
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Home‑Office.
• JobTicket (inkl. Zuschuss), Jobrad, Firmenfitness‑Programm „Hansefit“ und Lebensarbeitszeitkonto.
• Betriebliche Altersvorsorge durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse in Köln (KZVK) und Möglichkeit zur Brutto‑Entgeltumwandlung.
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Gesundheitsmanagement mit Grippeschutzimpfung, Brillenzuschuss für Bildschirmarbeitsplätze, Gesundheitstag und Betriebssport.
• Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Die eingehenden Bewerbungen werden vertraulich behandelt.