Referent/-in (w/m/d) der Präsidentin für Hochschulentwicklung

Die Hochschule Landshut ist eine dynamische Hochschule für angewandte Wissen­schaften mit den Studienschwerpunkten Technik, Wirtschaft, Soziales, Gesundheit und Medien und in praxisorientierter Lehre, Forschung sowie Transfer national und international hervorragend etabliert. Sie bildet mehr als 5.000 Studierende aus und beschäftigt derzeit 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Die Hochschulleitung der Hochschule Landshut sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/-n

Referent/-in (w/m/d) der Präsidentin für Hochschulentwicklung

(Befristet, in Vollzeit)

• Unterstützung der Präsidentin in ihren akademischen Belangen
• Eigenverantwortliche Analyse, Weiterentwicklung und Bearbeitung von Strategien und Richtlinien
• Mitwirkung an der Vorbereitung von Struktur-, Entwicklungs- oder Hochschulvereinbarungen mit dem Land
• Aktiver Input und Nutzung von Künstlicher Intelligenz zur Weiterentwicklung von strategischen Planungs- und Umsetzungsprozessen
• Selbstständige und proaktive Analyse und Aufbereitung von hochschul- und wissenschaftspolitischen Themen
• Proaktive Unterstützung der Präsidentin beim Aufbau und der Pflege der Netzwerke der Hochschule (intern, regional, (inter)national; Hochschulen, Unternehmen, Organisationen)

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, bevorzugt mit Promotion
• Berufserfahrung im Wissenschaftsumfeld, bevorzugt im Hochschulbereich
• Sehr gute Kenntnisse und inhaltliches Verständnis des deutschen Hochschul- und Wissenschaftssystems
• Erfahrungen im Bereich der Konzeption und Implementierung von Strategien und Beteiligungsprozessen an Hochschulen
• Fundierte Methoden- und Evaluationskompetenzen
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge präzise und adressatengerecht in strategische Impulse zu übersetzen
• Analytische und gründliche Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Bereitschaft zu Dienstreisen

• Eine interessante, abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem innovativen Umfeld
• Flexible Arbeitszeitmodelle an einer familienfreundlichen Hochschule
• Vielfältige Sozialleistungen nach den Regelungen des öffentlichen Dienstes, insbesondere zusätzlicher Altersversorgung sowie eine Jahressonderzahlung nach den Vorgaben des TV-L
• Herausragende Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement und in der Gesundheitsförderung
• Vielfältige Sportangebote auf dem Campus
• Eine enge Zusammenarbeit mit der Hochschulpräsidentin und einen bis zum Ende ihrer Amtszeit am befristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit
• Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder, je nach Qualifikation und persönlicher Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L
• Eine lebenswerte Region in Niederbayern mit hohem Freizeit- und Kulturwert und einzigartigen Standortvorteilen in der Metropolregion München