Referent kollektives Arbeitsrecht und Tarifmanagement (m/w/d)

Die TEAG Thüringer Energie AG ist das führende Energiedienstleistungsunternehmen im Freistaat Thüringen. Hauptgeschäftsfelder sind die Erzeugung von Strom und Wärme sowie der Vertrieb von Energie sowie Dienstleistungen für Strom, Gas, Wärme, Licht und Breitband. Die TEAG-Tochterunternehmen betreiben zudem ein flächendeckendes Strom- und Gasnetz in Thüringen sowie ein Glasfasernetz für leistungsfähige Breitbandkommunikation.

Erfahren Sie hier mehr zum Arbeiten bei der TEAG .

Du möchtest personalpolitische Themen aktiv mitgestalten, komplexe arbeits- und tarifrechtliche Fragestellungen lösen und die Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit vorantreiben? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen!

Wir suchen für unseren Standort ERFURT, unbefristet und in Vollzeit, einen Referent kollektives Arbeitsrecht und Tarifmanagement m/w/d

Deine neue Herausforderung

• Du gestaltest und entwickelst konzernweite Richtlinien, Regelwerke und Betriebsvereinbarungen unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Betriebsratsstrukturen im TEAG-Konzern.
• Die tarifkonforme Umsetzung der geltenden Tarifverträge (MTV, RTV, VTV) liegt in Deiner Verantwortung. Zudem erarbeitest Du praxisorientierte Auslegungen und Handlungsleitfäden für das Personalmanagement.
• Bei personalpolitischen Grundsatzfragen berätst Du das Personalmanagement und die Führungskräfte und entwickelst Lösungen für komplexe Fragestellungen.
• Du entwickelst personalpolitische Instrumente weiter und begleitest Veränderungsmaßnahmen, Restrukturierungen und Organisationsentwicklungsprojekte.
• Gemeinsam mit den zuständigen HR-Bereichen bereitest Du Verhandlungen mit den Betriebsratsgremien vor und begleitest diese. Außerdem bringst Du Deine Expertise in Fachgremien und Projekten ein.
• Du verantwortest den HR-Newsletter zum Thema Grundsatzfragen und betreust den Intranetauftritt des Personalservice.

Was bringst Du mit?

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlicher Ausrichtung oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Tarifrecht sowie umfassende Kenntnisse im Personalmanagement zeichnen Dich aus.
• Du bringst Kenntnisse im Change-Management sowie fundierte Kenntnisse im Personalcontrolling und im System SAP HR mit.
• Gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen sowie eine eigenverantwortliche, strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise runden Dein Profil ab.
• Mit Deiner ausgeprägten Methodenkompetenz in der Analyse und Bewertung komplexer Sachverhalte entwickelst Du fundierte und praxisorientierte Lösungen.
• Deine Beratungskompetenz und Dein Moderationsgeschick helfen Dir, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und gemeinsam tragfähige Ergebnisse zu erzielen.
• Du überzeugst durch Kooperationsfähigkeit, unternehmerisches Denken und Kompetenz im Projektmanagement.
• Mit Deiner kommunikativen Kompetenz und Deinem sachlichen, freundlichen Auftreten bist Du ein geschätzter Teamplayer.
• Ein Führerschein der Klasse B rundet Dein Profil ab.

Was bieten wir Dir?

• Flexibilität: 38 Stunden-Woche bei Vollzeit, Homeoffice (2 Tage/Woche), flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell, 30 Tage Urlaub, Heiligabend und Silvester frei
• Attraktive Konditionen: Vergütung nach Tarifvertrag inkl. 13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung
• Weiterentwicklung: Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere TEAG-Akademie
• Zusatzleistungen: Fahrradleasing: Zuschuss für Dein Wunschfahrrad, kostenloses Stromtanken am Standort, Betriebskindergarten, Betriebsarztpraxis, Zuschuss beim Bezug von TEAG-Produkten, attraktive Prämie bei Mitarbeiterempfehlung, kostenloser Parkplatz, bezuschusstes Mittagessen, Gesund & aktiv: Laufveranstaltungen & Kurse sowie Mitarbeiterevents
• Modernes Arbeitsumfeld: Technische Top-Ausstattung und spannende Großprojekte

Die Integration von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis. Zur Wahrung Deiner Interessen kannst Du uns gern bereits im Rahmen der Bewerbung mitteilen, ob eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung vorliegt.