Referent Personalentwicklung - Schwerpunkt Digitalisierung und Kompetenzmanagement (m/w/d)

Your tasks

Sie gestalten den Aufbau unseres digitalen, konzernweiten Kompetenzmanagements aktiv mit:

• Einführung und Weiterentwicklung von easySoft 5 Competence als zentrale Plattform für das digitale Kompetenz- und Qualifikationsmanagement in enger Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, IT und den Fachbereichen
• Entwicklung und Standardisierung von Kompetenz- und Anforderungsprofilen für unterschiedliche Berufsgruppen und Fachbereiche in Abstimmung mit Führungskräften und Fachverantwortlichen
• Strukturierte Erfassung und Abbildung von Pflichtfortbildungen, Qualifikationen und Kompetenzen unter Berücksichtigung fachlicher, organisatorischer und gesetzlicher Anforderungen
• Aufbau eines digitalen Qualifikationsmonitorings zur transparenten Darstellung von Kompetenzständen, Fortbildungsbedarfen und Qualifikationslücken
• Optimierung und Digitalisierung bestehender Prozesse einschließlich der Sicherstellung einer hohen Datenqualität und der Anbindung an unser Personalmanagementsystem P&I LOGA
• Begleitung der Systemeinführung in den Fachbereichen durch Schulungen, Beratung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse

Your qualifications

• Ein abgeschlossenes Studium, beispielsweis im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Gesundheitsmanagement, Gesundheitswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Projektmanagement, in der Personalentwicklung, im Qualitätsmanagement, in der Prozessgestaltung oder in vergleichbaren koordinierenden Tätigkeiten
• Die Fähigkeit, komplexe Anforderungen zu strukturieren, Prozesse verständlich aufzubereiten und unterschiedliche Interessen miteinander abzustimmen
• Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachverantwortlichen und unterschiedlichen Berufsgruppen
• Eine selbstständige, lösungsorientierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie ein hohes Bewusstsein für Datenqualität und nachvollziehbare Prozesse
• Interesse an digitalen Anwendungen und daran, bestehende Arbeitsweisen nachhaltig zu verbessern

We offer

• Eine Aufgabe mit Gestaltungsspielraum: Sie bauen ein klinikweites Kompetenzmanagement mit auf und prägen dessen zukünftige Ausrichtung
• Digitalisierung mit praktischem Mehrwert: Ihre Arbeit reduziert aufwendige Excel-Verwaltungen, verbessert die Datenqualität und schafft transparente Entscheidungsgrundlagen. - unter bestimmten Vorausetzungen besteht die Option zur Übernahme einer Teamleiterfunktion für den Bereich der Personalentwicklung
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Sie arbeiten mit Führungskräften und Fachverantwortlichen aus Pflege, ärztlichem Dienst, Verwaltung, Reinigung, Technik und weiteren Bereichen zusammen
• Strategische Bedeutung: Sie schaffen Voraussetzungen dafür, Personalentwicklungsbedarfe frühzeitig zu erkennen und Maßnahmen gezielter zu planen
• Ein sichtbares Projektergebnis: Sie begleiten die Umsetzung von der fachlichen Konzeption über die Systemeinführung bis zur Etablierung im Arbeitsalltag
• Persönliche Weiterentwicklung: Sie erweitern Ihre Kenntnisse in Digitalisierung, Projektmanagement und strategischem Kompetenzanagement
• Eine Vergütung nach den AVR Caritas einschließlich Jahressonderzahlung und zusätzlicher betrieblicher Altersversorgung
• Aktive Gesundheitsförderung, bspw. durch vergünstigte Mitgliedschaften im OASE Health Club sowie in der hauseigenen RuhrSportReha