Referent (m|w|d) für Arbeits- und Tarifrecht

Responsibilities

• Mitverantwortung für sämtliche Themen aus dem Bereich Arbeits- und Tarifrecht – eigenständige Bearbeitung nach einer entsprechenden Onboarding-Phase
• Beratung der Geschäftsführung, interner Gremien und Führungskräfte in allen personal-, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
• Erarbeitung von Strategien, internen Richtlinien und Verfahrens- sowie Arbeitsanweisungen zu Personalgrundsatzthemen
• Erstellung von Verträgen und Vereinbarungen mit arbeits- bzw. tarifrechtlichem Bezug im Einzelfall, wenn besondere Bedeutung besteht
• Mitarbeit an Betriebsvereinbarungen sowie sonstigen kollektivrechtlichen Regelungen
• Führung von arbeitsgerichtlichen Verfahren in der 1. Instanz
• Zusammenarbeit mit externen Rechtsanwälten
• Recherche zu Rechtsbereichen außerhalb des Arbeitsrechts und Erstellung erster Handlungsempfehlungen

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften und anschließendes Referendariat (Staatsexamen), vorzugsweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Berufserfahrung im Arbeits- und Tarifrecht, vorzugsweise in einer Personal- oder Rechtsabteilung
• Fundierte Kenntnisse des individuellen Arbeitsrechts sowie des Betriebsverfassungsrechts
• Persönliche Integrität, Verbindlichkeit im Handeln und selbständige, strukturierte Arbeitsweise
• Hoher Gestaltungswille und unternehmerisches Denken sowie Handeln
• Erfahrung im Krankenhaus- oder Healthcare‑Setting von Vorteil
• Teamorientierung und Freude, Verantwortung für wichtige Themen gemeinsam zu übernehmen

Compensation & Benefits

• Jährliches Gehalt zwischen 45.000 € und 65.000 €