Referent Versorgungsmanagement (m/w/d)

Referent Versorgungsmanagement (m/w/d)

Wir suchen einen engagierten Referenten für unser Versorgungsmanagement, der sich für eine zukunftsfähige und leistungsstarke Gesundheitsversorgung einsetzt. Mit Ihrer Expertise werden Sie ein wichtiger Teil unseres Teams und tragen dazu bei, die Interessen der Ersatzkassen zu vertreten.

Kurzüberblick

• Standort: Berlin
• Arbeitsmodell: Vollzeit, unbefristet
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

Als Referent für Versorgungsmanagement werden Sie für folgende Aufgaben zuständig:

• Die Förderverfahren des Innovationsfonds gestalten, Projektanträge bewerten und Förderempfehlungen erstellen.
• Geförderte Projekte bei der Umsetzung begleiten und aktiv in den Gremien des Innovationsfonds mitwirken.
• Aktuelle Entwicklungen in den Bereichen Selektivverträge, Versorgungsmanagement und innovative Ansätze der Versorgungssteuerung bewerten und gemeinsam mit den Ersatzkassen Positionen ableiten.
• Neue Versorgungsverträge entwickeln, bestehende Selektivverträge betreuen und Verhandlungen mit unseren Vertragspartnern führen.
• Den Austausch zwischen den Mitgliedskassen moderieren, Expertenwissen bündeln und gemeinsame Standpunkte vertreten.

Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich der Gesundheits-, Sozial-, Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine entsprechend qualifizierte Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung.
• Kenntnisse der Strukturen der gesetzlichen Krankenversicherung, idealerweise aus eigener Praxiserfahrung.
• Komplexe Sachverhalte analytisch erfassen und zielgruppengerecht aufbereiten.
• Konstruktives Arbeiten in interdisziplinären Teams und Schätzen des fachlichen Austauschs.
• Sicherer Umgang in Verhandlungen und Überzeugungskraft bei der Positionierung.

Benefits

• Marktgerechte Vergütung mit Zusatzleistungen (Equal Pay, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen).
• Attraktive Arbeitszeitregelungen (30(+) Urlaubstage, Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12., 38,5 Stunden/Woche, Überstundenabbau in Form von Freizeit).
• Balance zwischen Berufs- und Privatleben (Arbeitszeitrahmen 6 bis 20 Uhr, Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Familienfreundliche Rahmenbedingungen).
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten (Strukturierte Einarbeitungspläne, Interne und externe Weiterbildungen, Fach- und Führungskräfteprogramme, E-Learning-Angebote).
• Attraktives Arbeitsumfeld (Moderne Büros, Verkehrsgünstige City Lage, Gute ÖPNV-Anbindung).
• Gesundheitsförderung (Bezuschussung von Präventionskursen, Gesundheitsseminare, Firmen- und Teamläufe, Firmenfitness).
• Vorteile und Vergünstigungen (ÖPNV-Zuschuss, Vergünstigte Kfz-Versicherung, Corporate Benefits, Jobrad).